工伤赔偿 法律问答
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退休后定职业病，在医疗没有终结的情况下，定上工伤四级特殊医疗依赖，在住院医疗职业病期间因职业病导致死亡，工伤待遇享受200多天，职业病医院，给提供了职业病，职业是证明书。家属手里??住院病例，用药清单，各大医院影像报告，因单位没交工伤保险 家属，什么待遇都没有，[律师回复] 首先，根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于单位未缴纳工伤保险，这些费用应由单位支付。其他，家属可以收集职业病诊断证明书、住院病例、用药清单、影像报告等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，建议家属尽快采取行动维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤赔偿死亡标准赔多少[律师回复] 结论： 工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项赔偿有明确计算标准。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能给予家属一笔较大的经济补偿。如上述例子，职工因工伤死亡，当地情况结合其生前工资，算出对应赔偿金额。 如果对工伤死亡赔偿相关法律问题还有不清楚的地方，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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工作时受伤赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 工作时受伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定。 法律解析： 工作中受伤要获得赔偿，认定工伤和劳动能力鉴定是必经程序。不同伤残等级对应不同赔偿标准。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）及按月发放的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残，能得到一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若在工作中受伤涉及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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6级工伤赔偿评判标准是什么[律师回复] （一）若被认定为六级工伤，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资。 （二）保留劳动关系时，用人单位应安排合适工作；若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，为本人工资的60%，同时按规定缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。 （三）工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（注：上述条文中伤残补助金六级“16个月”可能有误，实际应按前面描述的“18个月”）律图辽宁
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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