工伤赔偿 法律问答
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工伤报销可在多个医院进行吗[律师回复] 1、工伤报销不是想在哪个医院就去哪个医院的。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，一般要去和社保签了服务协议的医院看病。要是情况特别急，也能先去附近的医院急救。 2、和社保签了服务协议的医院，是社保机构挑出来的，能给工伤员工提供合理、规范治疗的医院。一般来说，只有在这些协议医院看病，符合规定的费用才能用工伤保险报销。 3、要是工伤员工需要转院，也得满足一定条件，走相应程序。一般得由协议医院提出，社保机构同意了，才能转到别的医院。要是没经过同意，自己跑去没签协议的医院看病，那费用可能就没法用工伤保险报了。 4、但要是情况紧急，员工去了附近没签协议的医院急救，等病情稳定了，得赶紧转到协议医院接着治，符合规定的急救费用还是能报销的。所以，工伤报销得按工伤保险的规定和程序来，不能随便选医院。律图法律顾问...
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工伤时是否可享受全勤奖的待遇[律师回复] 工伤职工能否拿到全勤奖，得具体情况具体分析，这和单位的规定密切相关。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工治疗的这段时间，叫做停工留薪期。在这个期间，单位要保证职工原来的工资和福利不变，并且每个月按时发。这里的“原工资福利待遇”可以简单理解成职工正常上班时，除掉加班费之外能拿到的工资和福利。 要是全勤奖是单位专门为正常出勤的职工设定的奖励，工伤职工在停工留薪期没正常上班，从全勤奖的设置目的来说，单位可能觉得他们不符合领全勤奖的条件。但是，如果单位的规定里明确写了，工伤期间算正常出勤，或者把全勤奖也算在原工资福利里，那工伤职工就有资格拿全勤奖。还有，要是劳动合同里对工伤期间全勤奖怎么发有约定，那就得按照合同来。 所以，工伤职工能不能拿到全勤奖，得综合看单位的规定、劳动合同的约定，还有“原工资福利待遇”到底怎么算。要是职工和单位在全勤奖的问题上有了矛盾，职工可以先跟单位好好商量，也可以找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能通过仲裁来解决问题，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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对方全赔交通事故，还能去申请工伤赔偿吗[律师回复] 在对方负全责的交通事故里，能不能申请工伤赔偿得看具体状况。从法律角度来说，《工伤保险条例》有相关规定，要是职工在上下班路上，碰到不是自己主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，是能被认定为工伤的。也就是说，要是交通事故发生在合理的上下班途中，而且责任认定里职工不是主要责任，对方负全责就满足这个条件，这种情况下职工可以去申请工伤赔偿。 还有一种情形，职工因为履行工作职责外出，在这个过程中遭遇对方全责的交通事故，这就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情况，同样能够申请工伤赔偿。 但要注意，在获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿时，有些赔偿项目是不能重复拿的。就拿医疗费来说，一般按照“填平原则”来处理，不能通过两种赔偿途径重复获利，简单讲就是不能因为这事儿多赚钱。不过像伤残津贴、一次性伤残补助金这类项目，是可以分别从工伤保险和民事侵权赔偿里拿到的。 所以，只要符合相应条件，就算对方在交通事故里进行了全额赔偿，职工还是可以申请工伤赔偿，只是在处理赔偿项目时要按照规定来，避免出现重复获利等不符合法律规定的情况。律图辽宁
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工伤死亡后企业赔偿数额如何算[律师回复] 工伤死亡后，企业的赔偿数额按《工伤保险条例》算，赔偿项目和计算方式如下。 丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，乘6个月得出。 供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例算。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿，在上述标准基础上加10%。但各供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前工资。 一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位没参加工伤保险，其职工发生工伤，用人单位得按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害等情形，可视同工伤，企业同样要承担相应赔偿责任。企业应重视工伤保险参保工作，熟悉赔偿标准，职工家属遭遇此类情况，要及时收集证据，按法律程序维权。律图辽宁
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工伤事故可得到的赔偿包括什么[律师回复] 工伤事故赔偿项目要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来定，主要分几种情况。 对于一般伤害（未达伤残），赔偿项目有这些。一是医疗费，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用都算。二是伙食补助费，职工住院治疗工伤会有伙食补助。三是交通、食宿费，经医疗机构证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的费用能赔。四是停工留薪期工资，员工的原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是鉴定构成伤残，除一般伤害赔偿项目外，还有其他赔偿。一次性伤残补助金会根据伤残等级，由工伤保险基金支付。伤残津贴方面，一至四级伤残职工保留劳动关系退出岗位，或者五、六级伤残职工难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付。职工和用人单位解除或终止劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。遇到工伤事故，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依规申请相应赔偿项目，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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