工伤赔偿 法律问答
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员工岗位猝死公司没钱赔怎么办[律师回复] 在职场上，员工在岗位猝死是一件令人痛心的事，不过从法律角度看，这种情况一般会被认定为工伤。要是遇到公司没钱赔偿的状况，下面这些处理办法能帮到员工家属。 员工一旦在岗位猝死，家属得赶紧去申请工伤认定。等认定为工伤后，家属就能享受工伤保险待遇了。要是公司平时按时给员工缴纳了工伤保险费，那像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用，大部分都能从工伤保险基金里出，能在很大程度上解决赔偿难题。 可要是公司没给员工交工伤保险费，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，这工伤保险待遇就得公司自己掏腰包了。这时候家属可以走劳动仲裁程序，要求公司支付赔偿。等拿到生效的仲裁裁决书后，要是公司还是耍赖不给钱，家属就可以向法院申请强制执行。法院会去查公司的财产，该冻结的冻结，该划拨的划拨，用这些财产来给家属赔偿。 要是法院强制执行后，发现公司真的没财产可以执行了，在满足一定条件的情况下，员工家属可以申请让社会保险基金先把该由工伤保险基金支付的那部分费用给垫上。之后，社会保险经办机构会去找公司要钱。 法律建议：员工家属遇到这种情况，要及时咨询专业律师，了解详细的法律流程，保存好与员工工作、劳动关系等相关的证据，积极维护自己的合法权益。律图辽宁
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工伤出现后，误工费究竟怎样算[律师回复] 1、在工伤的情况里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。 2、要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由职工所在单位每个月支付。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会确定，是可以适当延长的，但最多延长不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 4、对于“原工资福利待遇”，不同地方有不同的理解。有些地方指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入；有些地方指的是劳动者正常上班时应该拿到的工资和福利。 5、要是单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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上班时处于工伤期应怎样去赔偿[律师回复] 员工工伤期赔偿得按法定程序来。要是遇到工伤赔偿问题，先得知道怎么申请认定和鉴定，以及赔偿项目和标准。 先进行工伤认定。职工出事故后，单位要在规定时间内向社保部门提出申请。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。申请时得准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。 认定为工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。用人单位、职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。 赔偿项目和标准各有不同。一般有医疗费、停工留薪期工资，由单位按原待遇发放。造成伤残的，有一次性伤残补助金；职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴纳的话，单位担责。要是和单位就赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁、诉讼解决。律图辽宁
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工伤报销可在多个医院进行吗[律师回复] 1、工伤报销不是想在哪个医院就去哪个医院的。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，一般要去和社保签了服务协议的医院看病。要是情况特别急，也能先去附近的医院急救。 2、和社保签了服务协议的医院，是社保机构挑出来的，能给工伤员工提供合理、规范治疗的医院。一般来说，只有在这些协议医院看病，符合规定的费用才能用工伤保险报销。 3、要是工伤员工需要转院，也得满足一定条件，走相应程序。一般得由协议医院提出，社保机构同意了，才能转到别的医院。要是没经过同意，自己跑去没签协议的医院看病，那费用可能就没法用工伤保险报了。 4、但要是情况紧急，员工去了附近没签协议的医院急救，等病情稳定了，得赶紧转到协议医院接着治，符合规定的急救费用还是能报销的。所以，工伤报销得按工伤保险的规定和程序来，不能随便选医院。律图法律顾问...
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工伤时是否可享受全勤奖的待遇[律师回复] 工伤职工能否拿到全勤奖，得具体情况具体分析，这和单位的规定密切相关。根据《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要停工治疗的这段时间，叫做停工留薪期。在这个期间，单位要保证职工原来的工资和福利不变，并且每个月按时发。这里的“原工资福利待遇”可以简单理解成职工正常上班时，除掉加班费之外能拿到的工资和福利。 要是全勤奖是单位专门为正常出勤的职工设定的奖励，工伤职工在停工留薪期没正常上班，从全勤奖的设置目的来说，单位可能觉得他们不符合领全勤奖的条件。但是，如果单位的规定里明确写了，工伤期间算正常出勤，或者把全勤奖也算在原工资福利里，那工伤职工就有资格拿全勤奖。还有，要是劳动合同里对工伤期间全勤奖怎么发有约定，那就得按照合同来。 所以，工伤职工能不能拿到全勤奖，得综合看单位的规定、劳动合同的约定，还有“原工资福利待遇”到底怎么算。要是职工和单位在全勤奖的问题上有了矛盾，职工可以先跟单位好好商量，也可以找相关部门调解。要是这两种办法都行不通，还能通过仲裁来解决问题，用法律手段维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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