征地拆迁 法律问答
124.3
万
解答量
1531
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
土地价款里是否不能扣除利息价款[律师回复] 土地价款扣除有相关规定。土地价款通常指取得土地使用权支付的地价款，以及按国家统一规定缴纳的有关费用。而利息价款一般不能从土地价款里扣除。 相关税收政策明确，计算土地增值税等应税金额时，允许扣除的土地价款不包括土地出让、转让过程中的利息支出。不过，利息支出若符合一定条件，在计算企业所得税或土地增值税时，可作为财务费用扣除，但不是在土地价款里扣除。 举个例子，企业买地向银行贷款产生的利息，要按财务费用相关规定处理。如果能按转让房地产项目计算分摊，且能提供金融机构证明，允许据实扣除，但最多不超过商业银行同类同期贷款利率计算的金额。如果不能按转让房地产项目计算分摊利息支出，或者不能提供金融机构证明，房地产开发费用按取得土地使用权支付的金额与房地产开发成本之和的一定比例计算扣除。 企业遇到土地价款和利息价款扣除问题时，要清楚土地价款本身不扣除利息价款，利息价款按财务费用相关规定处理。准确理解和遵循这些规定，避免税务风险。律图辽宁
5解答 4.9w浏览 -
土地纠纷提起诉讼，时限是多长[律师回复] 土地纠纷诉讼时限分不同情况。 先说行政纠纷，像土地征收、出让等行政行为引发的纠纷，公民、法人或其他组织直接向法院起诉，要在知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。要是先申请行政复议，对复议决定不服再起诉，可在收到复议决定书之日起十五日内起诉；若复议机关逾期不作决定，申请人能在复议期满之日起十五日内起诉。 再看民事纠纷，比如土地承包经营权纠纷、土地相邻关系纠纷等，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年，法院不予保护，有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。 因此，遇到土地纠纷要起诉，得先确定是行政纠纷还是民事纠纷，再按相应规定确定诉讼时限。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
修路引发林地垮塌应如何去处理[律师回复] 修路导致林地垮塌，可这样处理。 先明确责任主体。修路的建设、施工单位通常可能担责，要是政府主导的修路项目，相关政府部门也可能有责任。到底是一方还是多方负责，得看实际情况。 接着做损失评估。找有资质的评估机构来评估林地垮塌造成的损失，像林地面积减少、林木毁坏、生态环境破坏这些导致的经济损失都要算进去。评估结果是后续索赔的重要参考。 之后和责任主体协商赔偿。受损方和责任主体谈赔偿，提出合理要求，比如赔偿经济损失、恢复林地原状。 要是协商不下来，受损方可以走法律途径维权。向法院提起民事诉讼，要求责任主体承担侵权责任、赔偿损失。诉讼时，要准备好充分证据，证明林地垮塌和修路有关，以及自己遭受了多少损失。 另外，林业主管部门等政府部门有权对事件展开调查处理。如果责任主体的行为违法，可能会受到行政处罚。遇到复杂情况拿不准时，建议咨询专业法律人士。律图大连
5解答 4.2w浏览 -
土地承包合同到期没续签该如何处理[律师回复] 土地承包合同到期没续签，处理方式分多种情况。 要是原承包方想继续承包，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国农村土地承包法》，同等条件下原承包方有优先承包权。原承包方可以和发包方协商续签合同，重新约定承包期限、费用等条款。若发包方同意继续发包，双方签新的土地承包合同，承包关系就能延续。 要是发包方不再把土地发包给原承包方，原承包方就得按合同约定把土地交还给发包方。要是原承包方在承包期内对土地有改良等投入，能要求发包方给予相应补偿。补偿数额可由双方协商确定，协商不成就通过评估等方式来确定。 要是原承包方既不续签合同又不交还土地，发包方有权要求其返还土地，还能要求赔偿因逾期占用土地造成的损失。双方可先协商解决。协商不成，发包方可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护权益。律图大连
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
177****2431
187****7282
135****7631
