劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣制中途辞职有赔偿吗[律师回复] 1.劳务派遣制员工中途辞职赔偿情况因辞职原因而异。若员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿，按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 2.然而，若劳务派遣单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者以此为由解除劳动合同，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.为避免纠纷，员工辞职前应明确辞职原因，若怀疑单位有违法行为可收集证据。劳务派遣单位要依法依规履行义务，保障员工权益，减少不必要的经济补偿支出。律图辽宁
5解答 4.6w浏览 -
劳务派遣公司雇佣临时工要注意什么[律师回复] 1. 劳务派遣公司雇佣临时工，需从多方面依法依规操作，确保合法合规，规避法律风险。 2. 招聘时严格审查劳动者身份信息，杜绝招用童工等非法用工，这是合法用工的基础。 依法与临时工签订劳务派遣协议，清晰界定双方权利义务，明确工作内容、时间、报酬、社保等关键内容。 3. 劳动报酬遵循同工同酬原则，按时足额发放，不得克扣。 为临时工缴纳社会保险，保障其权益同时分散用工风险。 4. 提供符合劳动安全卫生标准的工作条件，做好职业危害防护。 依据合法有效的规章制度管理临时工，并进行公示告知。通过上述措施，实现依法操作，有效防范法律风险 。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
劳务派遣合同到期仍继续工作会怎样处理[律师回复] 劳务派遣合同到期后继续工作，从法律层面视为双方以实际行为延续原劳务派遣关系。 1. 原派遣协议继续履行且期限变为不定期，只要用工单位继续使用被派遣劳动者，派遣单位无异议，劳动者在这期间享有和原合同期内一样的劳动权益，涵盖工资待遇、社会保险等。 建议派遣单位和用工单位明确延续关系的各项权益，确保劳动者权益落实。 2. 若要终止这种不定期派遣关系，派遣单位或用工单位必须依法履行通知义务，并按规定支付经济补偿，补偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 双方应知晓终止程序和补偿标准，避免违规操作。 3. 劳动者权益受损，如未足额获报酬、社保未依法缴纳等，可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。 劳动者要增强维权意识，保留好相关证据 。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
找律师打劳务官司需要多久出结果[律师回复] 法律分析： （1）劳务官司的审理时限根据所适用程序有所不同。简易程序针对事实清晰、权利义务明确且争议小的简单民事案件，自立案起三个月内审结。这一程序旨在高效处理简单纠纷，节省司法资源与当事人时间。 （2）普通程序相对复杂，通常在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。该程序为复杂案件提供更充裕时间进行全面审查。 （3）上诉阶段，对一审判决上诉的，二审法院一般在二审立案之日起三个月内审结；对裁定上诉案件，需在二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 （4）劳动仲裁阶段，仲裁委一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超过十五日。案件复杂程度和证据情况等会影响实际时长。 提醒： 劳务纠纷处理时，要提前了解不同程序审理时限，准备好相关证据，确保自身权益及时得到保障。律图大连
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7701
158****6435
188****2726
