劳动纠纷 法律问答
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劳务合同签订后可以辞退员工么[律师回复] 1、和劳动合同不一样，签了劳务合同之后，通常是能辞退员工的。劳务合同由《中华人民共和国民法典》来管，签合同的双方是平等的民事主体，他们建立的是民事合同关系，不是劳动关系。 2、履行劳务合同的时候，如果合同里规定了可以解除合同的条件，等这些条件满足了，一方就能够按照约定辞退另一方。举个例子，合同里写明要是提供劳务的一方没有按照要求完成一定数量的工作任务，接受劳务的一方就有权力辞退对方。 3、要是合同里没约定解除条件，按照公平和诚信的原则，双方也能商量着一致解除劳务合同。要是有一方因为合理的原因要辞退另一方，像客观情况发生了重大变化，导致劳务合同没办法继续履行，那就应该及时通知对方，避免给对方造成不必要的损失。 4、不过要注意，如果有一方无缘无故辞退另一方，就可能构成违约。违约的一方要按照合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿对方因此受到的损失等。 劳务合同签了之后，大多时候能辞退员工，但得按照合同约定以及相关法律规定来办。律图辽宁
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工作原岗位撤销，解除劳动合同怎样处理[律师回复] 工作中，原岗位被撤销时用人单位与劳动者解除劳动合同，有不同处理方式。 当客观情况大变，导致劳动合同没法继续履行，单位和劳动者会先一起商量变更合同内容。要是双方没谈拢，单位有两个办法合法解除合同。要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。不过，光是这样还不行，单位还得给劳动者经济补偿。补偿多少看劳动者在单位工作的时间，干满一年给一个月工资。干了半年以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；干不满半年的，给半个月工资。 但要是单位没和劳动者商量，自己就以岗位撤销为由解除合同，这是违法的。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。 要是劳动者碰到这种情况，第一步可以先跟单位商量。要是商量不出结果，可别着急，把能证明自己工作的东西收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后拿着这些证据到劳动监察部门去反映情况，或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图大连
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劳动仲裁等开庭超45天要怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内完成。要是案情复杂需要延期，经过批准能延长不超过15天。要是超过这个时间还没开庭，有这么几个解决办法。 第一个办法是跟仲裁委沟通。你可以向仲裁委打听案件的进展情况，问一问延迟的原因。可以打电话，也能去现场沟通。要是因为特殊情况超过了期限，你还能问问大概什么时候开庭。 要是沟通之后问题还是没解决，就可以试试第二个办法，申请责令限期审理或者直接起诉。你可以向仲裁委的上级管理部门或者相关监督机构反映情况，让他们责令仲裁委在一定期限内审理。你也能依据法律规定，直接去人民法院起诉。不过要注意，一旦起诉，劳动仲裁程序就结束了，之后就得按照民事诉讼程序来处理。 在处理这件事的时候，你要把和仲裁委沟通的记录保存好，像通话记录、书面回复这些，以后需要的时候能当作证据。另外，要一直关注案件的动态，积极维护自己的合法权益。律图锦州
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劳动仲裁时申请财产保全需什么条件[律师回复] 劳动仲裁时申请财产保全能保障权益，但得满足一定条件。 一是存在裁决执行难的情况。要是用人单位有隐匿、转移、变卖财产等行为，劳动者即便仲裁胜诉，也可能拿不到赔偿，这种情况就可以申请财产保全。 二是申请人要提供担保。仲裁委接受申请后会提交给法院，法院一般会要求申请人提供担保。这么做是为防止申请错误给被申请人造成损失，若真因申请错误导致损失，申请人要赔偿。担保方式有提供保证金、实物担保，或者让保险公司出保函等。 三是要在法定期间申请。通常应在劳动仲裁程序中提出，这样能在仲裁裁决前后有效控制财产。申请时，要向仲裁委交财产保全申请书，写清楚被保全财产的名称、数量、所在地等信息，方便法院采取保全措施。 总之，劳动仲裁申请财产保全有条件限制和操作要求，大家按规定来，才能更好保障自身权益，遇到复杂问题也可咨询专业人士。律图锦州
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直接开除员工补偿金额是2n吗[律师回复] 在处理直接开除员工的补偿问题时，补偿金额是否为2n得看具体情况。这里说的2n，就是按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或者终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2n。打个比方，单位没有正当理由随便辞退员工，或者在员工生病治疗的医疗期内就把人辞退，这些都属于违法解除劳动合同的情况。 不过要是用人单位是合法解除劳动合同，那就另当别论了。比如员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究了刑事责任，这种情况下单位是不用给劳动者赔偿的。还有像符合经济性裁员、劳动合同到期自然终止等情形，属于合法解除或终止合同，单位只需要给劳动者支付经济补偿就行。这个经济补偿的标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，也就是n。 给大家提个实用的法律建议：劳动者要是遇到被开除的情况，得先弄清楚单位解除劳动合同合不合法。要是觉得单位解除得不对，可以收集好证据，去和单位协商，要是协商不成，还可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图沈阳
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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