劳动纠纷 法律问答
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大东区-姚瑶律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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保安公司属于劳务派遣吗[律师回复] 解析： 保安公司到底是否属于劳务派遣范畴，这主要依赖于其具体的业务运作模式以及所涉及的法律关系。 在此我们将对这个问题进行深入剖析。 首先，我们需要明确何为劳务派遣： 这类体系涵盖派遣单位与之对应的用工单位之间的法律关系，派遣单位则作为主体负责招募并派遣劳动者至用工单位从事相关工作。 接下来，我们来探讨保安公司在其中扮演的角色： 保安公司往往会与公安机关、物业服务公司等签署相应的合约，以提供全面的安全保卫服务。 在某些特定情境中，保安公司甚至有可能被视作劳务派遣的重要参与方，特别是当他们从客户手中接收到订单之后，再将这些订单分配给保安人员执行。 然后，我们来分析保安公司与其合作伙伴间的法律关系： 在某些情况下，保安公司与甲方（也就是用工单位）之间确实会形成劳务派遣的法律关系。 然而，保安公司与传统的劳务派遣机构在角色定位及管理模式上却存在显著区别。 保安公司并不直接对保安人员进行管理，而是通过驻场管理人员来实现这一任务。 最后，我们要关注保安行业的特殊性： 保安服务业不仅仅只是提供人力资源，更重要的是提供全方位的安全服务，这与单纯的劳务派遣有着本质的区别。 保安公司与用户之间签订的合同实际上是劳务合同，这就意味着它们在某种程度上具备了劳务派遣的基本特征，即雇佣与使用的分离。 总的来说，保安公司是否属于劳务派遣范畴，关键在于其具体的业务运作模式以及所涉及的法律关系。 在某些情况下，保安公司的确可以被视为劳务派遣的参与方，特别是当他们与用工单位之间形成劳务派遣法律关系之时。 然而，鉴于保安公司在管理模式和提供服务方面与传统劳务派遣机构存在明显差异，因此我们不能简单地将所有保安公司都归类为劳务派遣。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律咨询顾问
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劳务派遣跟合同工区别[律师回复] 解析： 在招募人才方面，使用的对象存在差异。对于合同工来说，其目标群体通常为行政管理型及专业技术型人才，换句话说，主要涵盖了企业内部管理人员以及技术领域的中坚力量，或者是具备相关专业背景的大学毕业生。相反，劳务派遣工的目标雇员则更为基础，他们通常选用的是从事普通工作岗位且拥有基本劳动技能的劳动者，相较而言对文化素质的要求并不高。 二者在录用流程上也有所不同。合同工在被录用时，需经过严谨的审核程序，企业人事部门会进行深入分析和评估，并按照相应的法律法规签定劳动合同，为每一位新员工建立长期的个人档案记录。至于劳务派遣工的录用环节，其过程相对较为简洁明快，由雇佣劳务工的基层机构根据工作需求自主进行安排，且往往不会建立正式的长期档案文件。 法律依据： 《劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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2024年劳务派遣新政策是什么[律师回复] 解析： 新修订的劳务派遣法规明确提及以下几项重要内容： 首先是关于劳务派遣公司的注册资本问题，明确要求此类企业的注册资本不得低于200万元人民币这一明确规定。 其次，这类机构必须要和被派遣的雇员签订两年以上而且为固定期限的劳动合同，保障双方的合法权益。 再者，被派遣人员在没有工作待岗期间，派遣单位有责任按照当地的政府规定的最低工资标准，以每月为周期给他们发放相应报酬。 除此之外，劳务派遣公司不能克扣或者截留用人单位依照劳务派遣协议应该支付给受派遣员工的劳动薪酬。 更值得注意的是，无论何种情况下都不应对受派遣从业人员收取任何形式的费用。 这些细则的出台，无疑将在很大程度上保护被派遣劳工的权益，保障劳工市场的规范化运行。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?[律师回复] 解析： 依据我国《劳动合同法》中的明确规定，只要劳工同雇主曾签署过两次固定期限的劳动合同，那么他们就有权向雇主要求签署无固定期限的劳动合同。 然而，就部分雇主而言，他们通常仅需要在特定职位上进行紧急响应，而长期聘用劳工则存在着较大的成本压力，而招聘短期劳工又面临相应的困难。 因此，在商业实践中，许多公司倾向于利用不断签订短期合约来缓解这些问题。 然而，随着《劳动合同法》最新修订案的执行，法律已经明文禁止了签订过多的短期合同行为，这可能使得企业必须面对签署无固定期限劳动合同的现实。 虽然这种做法并不一定对所有雇主最为有利，但为了应对这个新的挑战，雇主们或许可以尝试采取更为灵活的劳务派遣策略，以期最大程度地降低企业运营成本。 具体做法就是与专门从事劳务派遣业务的机构签订合作协议，这样，企业只需让对方负责在特定岗位上提供符合需求的员工，待工作任务完成之后即可按照协议约定将员工交还给该劳务派遣机构。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动报酬规定有哪些？在劳动付出相应的劳动后，用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资有详细的法律条文，那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容，希望能帮助到你。9k浏览 2024-06-04
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劳动者入职不满一年没年假吗？劳动者入职不满一年一般是没年假的。如果是因为我国的用人单位的原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意，我国的用人单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。我国的劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。1.4w浏览 2024-06-04
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劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.7k浏览 2024-06-04
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