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和平区-庄竞博...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
和平区-杨云雁...律师
17分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣员工单位合同到期了,干了10年以上,单位不予续签,应该得到什么赔偿?
[律师回复] 应当按劳动合同法规定给付经济补偿
王泽成律师
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保安公司属于劳务派遣吗
[律师回复] 解析: 保安公司到底是否属于劳务派遣范畴,这主要依赖于其具体的业务运作模式以及所涉及的法律关系。 在此我们将对这个问题进行深入剖析。 首先,我们需要明确何为劳务派遣: 这类体系涵盖派遣单位与之对应的用工单位之间的法律关系,派遣单位则作为主体负责招募并派遣劳动者至用工单位从事相关工作。 接下来,我们来探讨保安公司在其中扮演的角色: 保安公司往往会与公安机关、物业服务公司等签署相应的合约,以提供全面的安全保卫服务。 在某些特定情境中,保安公司甚至有可能被视作劳务派遣的重要参与方,特别是当他们从客户手中接收到订单之后,再将这些订单分配给保安人员执行。 然后,我们来分析保安公司与其合作伙伴间的法律关系: 在某些情况下,保安公司与甲方(也就是用工单位)之间确实会形成劳务派遣的法律关系。 然而,保安公司与传统的劳务派遣机构在角色定位及管理模式上却存在显著区别。 保安公司并不直接对保安人员进行管理,而是通过驻场管理人员来实现这一任务。 最后,我们要关注保安行业的特殊性: 保安服务业不仅仅只是提供人力资源,更重要的是提供全方位的安全服务,这与单纯的劳务派遣有着本质的区别。 保安公司与用户之间签订的合同实际上是劳务合同,这就意味着它们在某种程度上具备了劳务派遣的基本特征,即雇佣与使用的分离。 总的来说,保安公司是否属于劳务派遣范畴,关键在于其具体的业务运作模式以及所涉及的法律关系。 在某些情况下,保安公司的确可以被视为劳务派遣的参与方,特别是当他们与用工单位之间形成劳务派遣法律关系之时。 然而,鉴于保安公司在管理模式和提供服务方面与传统劳务派遣机构存在明显差异,因此我们不能简单地将所有保安公司都归类为劳务派遣。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律咨询顾问
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劳务派遣跟合同工区别
[律师回复] 解析: 在招募人才方面,使用的对象存在差异。对于合同工来说,其目标群体通常为行政管理型及专业技术型人才,换句话说,主要涵盖了企业内部管理人员以及技术领域的中坚力量,或者是具备相关专业背景的大学毕业生。相反,劳务派遣工的目标雇员则更为基础,他们通常选用的是从事普通工作岗位且拥有基本劳动技能的劳动者,相较而言对文化素质的要求并不高。 二者在录用流程上也有所不同。合同工在被录用时,需经过严谨的审核程序,企业人事部门会进行深入分析和评估,并按照相应的法律法规签定劳动合同,为每一位新员工建立长期的个人档案记录。至于劳务派遣工的录用环节,其过程相对较为简洁明快,由雇佣劳务工的基层机构根据工作需求自主进行安排,且往往不会建立正式的长期档案文件。 法律依据: 《劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询顾问
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2024年劳务派遣新政策是什么
[律师回复] 解析: 新修订的劳务派遣法规明确提及以下几项重要内容: 首先是关于劳务派遣公司的注册资本问题,明确要求此类企业的注册资本不得低于200万元人民币这一明确规定。 其次,这类机构必须要和被派遣的雇员签订两年以上而且为固定期限的劳动合同,保障双方的合法权益。 再者,被派遣人员在没有工作待岗期间,派遣单位有责任按照当地的政府规定的最低工资标准,以每月为周期给他们发放相应报酬。 除此之外,劳务派遣公司不能克扣或者截留用人单位依照劳务派遣协议应该支付给受派遣员工的劳动薪酬。 更值得注意的是,无论何种情况下都不应对受派遣从业人员收取任何形式的费用。 这些细则的出台,无疑将在很大程度上保护被派遣劳工的权益,保障劳工市场的规范化运行。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询顾问
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劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?
[律师回复] 解析: 依据我国《劳动合同法》中的明确规定,只要劳工同雇主曾签署过两次固定期限的劳动合同,那么他们就有权向雇主要求签署无固定期限的劳动合同。 然而,就部分雇主而言,他们通常仅需要在特定职位上进行紧急响应,而长期聘用劳工则存在着较大的成本压力,而招聘短期劳工又面临相应的困难。 因此,在商业实践中,许多公司倾向于利用不断签订短期合约来缓解这些问题。 然而,随着《劳动合同法》最新修订案的执行,法律已经明文禁止了签订过多的短期合同行为,这可能使得企业必须面对签署无固定期限劳动合同的现实。 虽然这种做法并不一定对所有雇主最为有利,但为了应对这个新的挑战,雇主们或许可以尝试采取更为灵活的劳务派遣策略,以期最大程度地降低企业运营成本。 具体做法就是与专门从事劳务派遣业务的机构签订合作协议,这样,企业只需让对方负责在特定岗位上提供符合需求的员工,待工作任务完成之后即可按照协议约定将员工交还给该劳务派遣机构。 法律依据: 《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律咨询顾问
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劳动法规定的流产产假是多少天?
劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的,女性在怀孕不足4个月流产时,可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是,可以享受最多42天的产假。而且,流产假和产假期间,职工的工资都是正常发放的。这无疑对女性员工是很大的福利。
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2024-06-02
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附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别
1、所谓附条件赠与,是指当事人对赠与行为设定一定的条件,把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中,条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件,使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与,赠与人表示接受赠与的,合同生效。
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税务行政处罚法告知的内容是什么?
《中华人民共和国行政处罚法》规定的,第三十一条 行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。
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