工伤赔偿 法律问答
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私自离岗外出遇车祸可不可以算工伤[律师回复] 员工私自离岗外出遇车祸，一般无法认定为工伤。依据《工伤保险条例》，要被认定为工伤，得满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。私自离岗属于脱离了正常工作岗位和安排，不在单位规定的工作时间和场所履行职责，不符合常见的工伤认定条件。 有人可能觉得，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故能算工伤，可私自离岗不算合理的上下班行为。私自离岗改变了正常工作状态和既定路线，和合理的上下班时间与路线不符，所以这一“上下班工伤认定规则”通常不适用。 不过，也有特殊情况。要是员工离岗是因单位紧急要求，或者为完成和工作相关的特定任务等合理原因，且在事故中自己不是主要责任，就有可能被认定工伤。但关键是，得有充足证据证明离岗和工作之间有关联。员工们遇到类似情况难以判断时，可详细咨询专业人员。律图法律顾问...
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上班时早退外出受伤是否算工伤[律师回复] 1、一般来讲，上班的时候早退出去然后受伤，这种情况大多不能算成工伤。按照《工伤保险条例》，员工在正常工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤；又或者是在上下班途中，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故导致受伤等情况，才能够认定为工伤。 2、早退出去，就表明不是在正常的工作时间，也不在合理的上下班时间范围里。早退这个行为是违反公司规定的，既不属于因为工作的事儿留在工作场地，也不是按照正常的上下班路线和时间出门的。 3、但要是有证据能证明，早退是因为单位安排了特殊情况，比如说让员工赶紧出去处理和工作有关的事情，而且受伤和这个事情有直接关系，那还是有可能被认定为工伤的。 4、总的来说，正常情况下上班早退出去受伤，很难被认定为工伤。不过具体还得结合实际情况和证据来判断。要是在工伤认定上有了纠纷，能向劳动行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不满意，还能通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。律图平台咨询...
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工伤认定诉讼没结束，人损时效是多久[律师回复] 1、工伤认定诉讼没结束时，人身损害赔偿的诉讼时效得留意。按照《民法典》，到法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利被损害，以及明确义务人那天开始算。 2、工伤认定诉讼没完成时情况比较特殊。要是最终认定为工伤，就按工伤保险待遇的流程处理，而不是走人身损害赔偿的程序。但要是因为第三人侵权导致的工伤，权利人既能要求工伤保险待遇，也能向第三人要人身损害赔偿。想通过打官司让第三人进行人身损害赔偿的话，就得在诉讼时效之内行动。 3、在工伤认定诉讼期间，要是权利人向侵权人主张了权利，向相关部门请求过权利救济，或者义务人同意履行义务之类的，会让诉讼时效中断。中断之后，诉讼时效就重新计算。所以涉及人身损害赔偿时，最好多关注时效问题，及时采取措施维护自己的合法权益。律图辽宁
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60岁过后还能不能申报工伤[律师回复] 1、60岁之后能不能申报工伤，得看具体情况。通常来说，男性法定退休年龄是60岁，到了这个岁数，和用人单位建立的大多是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下不能认定为工伤。 2、不过有一些特殊情形。要是60岁之后没办退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的用人单位工作，结果受了事故伤害或者得了职业病，那用人单位得依法承担工伤保险责任，这种情况就能申报工伤。 3、要是已经办了退休手续，也开始享受基本养老保险待遇了，之后又被用人单位返聘回去工作，工作时受了伤，因为双方是劳务关系，所以不能认定为工伤。不过可以根据双方过错，按照民事侵权责任来处理，让用人单位承担相应的赔偿责任。 4、还有一种情况，60岁之后到了新单位就业，新单位通过按项目参保等方式给缴纳了工伤保险费，工作中出了事故伤害或者得了职业病，就可以按照规定来进行工伤认定。 从法律行业发展来看，随着人口老龄化加剧，60岁后人员就业情况会越来越多，相关工伤认定的规则可能会不断完善和细化，以更好地保障劳动者权益和平衡用人单位责任。律图辽宁
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半年前工伤骨折死亡应怎样认定[律师回复] 1、半年前有人工伤骨折后死亡，要认定是不是工伤死亡得按法定程序来。先看看符不符合申请工伤认定的条件。一般来说，用人单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工的近亲属可以在规定的时间内去提交申请。 2、申请的时候，得准备好一些材料。像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等都得有。要是受伤情况比较复杂，可能还得额外准备其他辅助材料。 3、对于工伤骨折后死亡这种情况，社会保险行政部门会重点调查死亡和工伤骨折之间有没有因果关系。要是工伤骨折直接导致了死亡，那通常会认定为工伤死亡。要是导致死亡的因素有好几种，就得找专业机构做鉴定，看看工伤骨折在死亡原因里占多大比例、起多大作用。 4、要是被认定为工伤死亡，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是用人单位没给职工交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。从法律行业发展来看，以后在工伤认定和赔偿方面，可能会更加注重证据的科学性和因果关系的精准判断，以保障各方的合法权益。平台优选咨询...
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