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我是第二次合同马上到期，第一份合同让我弄丢了，有完整的社保缴纳流水。 现在公司对我冷处理，不正面接触，一切都是邮件形式交流，各种挑刺、各种揪错。能想办法要2N吗？[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，公司对你采取冷处理并且在合同即将到期时各种挑刺，这可能是一种不合理的管理方式。虽然第一份合同丢失，但你有完整的社保缴纳流水，这是一个重要的证据。你可以尝试与公司进行沟通，表达你对目前工作状态的担忧和不满，争取一个合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如邮件往来记录等，以备不时之需。在合同到期前，你也可以咨询相关法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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