公司经营 法律问答
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离婚时夫妻的股权会不会进行分割[律师回复] 在离婚时，夫妻股权是否分割要根据不同情况来判断。 如果股权是夫妻一方在婚前就拥有的，那这股权就属于这一方，离婚的时候不用分割。不过婚后这股权产生的收益，像不是单纯靠自然增值和孳息得来的部分，就算是夫妻共同财产，是可以分割的。打个比方，一方婚前持有某公司股权，婚后公司经营良好，因经营产生的分红就属于可分割的收益。 要是股权是在夫妻关系存续期间获得的，一般就属于夫妻共同财产，离婚时能分割。但股权分割比较麻烦，得区分是有限公司还是股份公司。 对于有限责任公司的股权，会涉及其他股东的权益。要是夫妻商量好把出资额部分或全部转给股东的配偶，只要过半数股东同意，其他股东还明确表示不优先购买，那股东的配偶就能成为公司股东。要是过半数股东不同意转让，不过愿意按同等价格买下出资额，法院就会对转让出资得到的财产进行分割。要是过半数股东既不同意转让，也不愿意买出资额，那就当作他们同意转让，股东的配偶就能成为公司股东。 而股份有限公司的股权，因为股份能自由转让，处理起来相对容易。夫妻双方可以先协商分割，要是协商不成，法院通常会按比例分割。 法律建议：在处理离婚股权分割时，要先确定股权的性质和取得时间。涉及有限公司股权分割时，要和其他股东沟通好，了解他们的意见。协商分割时，要签订书面协议，避免后续纠纷。如果自己不太懂，可以咨询专业律师。律图辽宁
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被执行人是否可以追加合伙人股东[律师回复] 被执行人能不能追加合伙人、股东，得看具体情况。 要是合伙企业成了被执行人，当它的财产没法清偿生效法律文书确定的债务时，申请执行人能申请把普通合伙人追加为被执行人。这是因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》，普通合伙人要对合伙企业债务负无限连带责任。也就是说，合伙企业资不抵债时，债权人有权利让普通合伙人用个人财产来还债，在执行程序里也能把普通合伙人追加进来。 不过有限合伙人情况不同。一般情况下，他们以自己认缴的出资额为限度对合伙企业债务担责。要是有限合伙人已经足额出资，通常不能把他们追加为被执行人。但要是有限合伙人没足额出资或者抽逃出资，申请执行人就可以申请追加，让他们在没出资或抽逃出资的范围内承担责任。 当公司是被执行人时，股东一般以认缴的出资额或者认购的股份为限对公司担责。但要是股东有没履行或没全面履行出资义务、抽逃出资，或者滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务等情况，申请执行人可以申请把该股东追加为被执行人，让他们在相应范围内承担责任。律图锦州
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合伙投入财产怎么分割[律师回复] 合伙投入财产怎么分割呢？这得依据合伙协议和相关法律规定来处理。 要是合伙协议里对财产分割有明确约定，那就按约定来。举个例子，如果协议规定按出资比例分割，那投入的财产就按这个比例分配。 可要是协议里没约定或者约定不明确，合伙人可以一起协商分割方式。协商的时候，要考虑每个合伙人的出资情况，还有对合伙事务的贡献等因素。 要是协商不下来，就按照实缴出资比例分割；要是实在确定不了出资比例，那就由合伙人平均分配。 分割合伙投入财产时，还有几点要注意。第一，得对合伙财产全面清理和评估，像固定资产、流动资产这些都要算进去，这样才能确定财产的实际价值。第二，如果合伙有债务，得先用合伙财产把债务还清，剩下的财产再分割。要是合伙财产不够还债，合伙人得按照约定或者法律规定承担连带责任。最后，分割财产要公平、合理，保障每个合伙人的合法权益。律图辽宁
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公司财产纠纷申请条件是什么[律师回复] 公司财产纠纷向法院申请立案，一般得满足下面这些条件。 先说原告这方面，得和案子有直接利害关系。啥意思呢？就是原告得是公司财产纠纷里权益被侵害的那一方。打个比方，要是股东因为公司财产被非法挪用，自己利益受损了，那他就和这个案子有直接利害关系。 接着得有明确的被告。你得清楚知道和纠纷有关的另一方是谁，可能是公司内部的某个管理人员，也可能是其他股东，或者是外部的合作方。 还得有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求就是原告打官司想达到的目的，像要求返还公司财产、赔偿损失之类的。事实和理由就是支持诉讼请求的依据，得把财产纠纷啥时候发生、在哪发生、经过是怎样的，都详细说清楚。 另外，这个案件得在人民法院受理民事诉讼的范围内，而且要向有管辖权的法院起诉。公司财产纠纷通常属于民事纠纷，但要找对法院，比如被告住所地、合同履行地的法院。 要是满足了上面这些条件，当事人就可以准备好起诉状和相关证据，向法院申请立案，来解决公司财产纠纷了。律图大连
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公司解散部门赔偿标准多少[律师回复] 1、公司要是解散部门，这就算是客观情况有了重大改变，会让劳动合同没办法继续履行。要是公司和员工商量变更劳动合同，没达成一致意见，公司要解除劳动合同的话，就得给员工经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、公司解散部门的时候，得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 3、要是公司没按规定给员工经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司限期支付。要是公司过了期限还不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，在类似公司部门解散等情况中，劳动者要积极维护自身权益，而公司也需要更规范地处理相关事务，以适应法律发展和社会公平的要求。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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