公司经营 法律问答
103.9
万
解答量
1318
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
设立劳务派遣公司的条件是什么[律师回复] 设立劳务派遣公司需满足多方面条件并履行相关程序。条件上，要股东符合法定人数，有全体股东认缴且不少于二百万元的出资额，股东共同制定公司章程，有公司名称和符合有限责任公司要求的组织机构，以及有公司住所。 在经营方面，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后依法办理公司登记，未经许可不得经营。申请时需提交营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资报告或财务审计报告等材料。 建议有设立意向者提前熟悉法定条件，准备充足资金，按要求制定章程和准备材料。申请行政许可时确保材料真实完整，严格遵循流程，以顺利完成公司设立和业务经营的相关手续。律图大连
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****5240
176****9142
