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应届毕业生和国企签订三方协议,告诉我毁约需要交违约金
[律师回复] 你好 如果你们的协议中有约定,那你就需要承担责任
邢永宽律师
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合同到期不续签,用人单位怎么补偿
[律师回复] 根据工作年限给予补偿
娄建军律师
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关于劳动合同解约赔偿问题。
[律师回复] 您好,您的具体情况是什么样的
唐振东律师
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入职六个月末签合同,是否可以双倍赔付
[律师回复] 可以双倍赔付 六个月以前
李跃律师
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请问连续签订两次劳动合同时,解除劳动合同是否为双倍赔偿金
[律师回复] 你好在哪里的案件,点头像可以先加我给你具体研究一下
张俊杰律师
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律师说法·劳动纠纷
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
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