公司经营 法律问答
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铁东区-王克钧...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
铁东区-杨涛律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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有限合伙企业需要纳税嘛[律师回复] 解析： 首先，对于合伙企业这一特殊性质的企业形式而言，需要了解其并不具备法人地位，因此无须在企业层面对企业所得税进行缴纳。 然而，合伙企业的每一位合伙人都是税收义务人。 若是合伙人以自然人身份参与，他/她需根据生产经营所产生的收入缴纳个人所得税；而如果合伙人属于法人机构（如公司等，包括有限责任公司和股份有限公司）或是其他组织，他们则需要承担起缴纳企业所得税的责任。 其次，关于合伙企业的消费经营收益和其他所有收益，遵循着“先分后税”的基本原则。 这里的生产经营收益和其他收益，不仅涵盖了企业实际分配给所有合伙人的收益，还包括企业当年剩余的收益（也就是我们通常说的利润）。 换句话说，不论企业是不是有留存部分利润，都需要按照一定的分配比例先行分配给每位合伙人，并在此基础上进行缴纳税务事宜，只有这个环节过后，剩下的才是真正归属于合伙企业的利润。 再来谈一下各个合伙人如何确定应纳税所得额。 当涉及到分配比例的问题时，应按照合伙协议中约定的内容执行，若协议中未作出具体规定或者表述模糊不清，便依据全体生产经营收益和其他收益按各合伙人商议决定的分配比例进行划分；倘若协商无法达成共识，就依照实际出资本金的比例进行分配； 至于某些合伙人未能明确指出自己的出资比例，这时就要依据合伙人人数进行平均分配。 关于普通合伙企业在分配制度上的规定是，不能将全部利润只留给特定的少数合伙人；但对有限合伙企业来说，这样的规定并未设立。 值得注意的是，如果作为个体的合伙人在某一纳税年份内缺乏综合收益，那么在计算其应纳税所得额时，应扣除非负担性支出60,000元、特殊专项支出扣除项以及能够在法律规定下得以扣除的其他项目。 特别是在进行汇算清缴的时候，专项附加扣除项目将被单独计算并加以扣除。 最后，对于从事实业经营的个人投资人，他们需要交纳个人所得税，计算方式为全年应纳税所得额乘以适用税率再减去速算扣除数。 法律依据： 《企业所得税法实施条例》第七条 企业所得税法第三条所称来源于中国境内、境外的所得，按照以下原则确定： (一)销售货物所得，按照交易活动发生地确定; (二)提供劳务所得，按照劳务发生地确定; (三)转让财产所得，不动产转让所得按照不动产所在地确定，动产转让所得按照转让动产的企业或者机构、场所所在地确定，权益性投资资产转让所得按照被投资企业所在地确定; (四)股息、红利等权益性投资所得，按照分配所得的企业所在地确定; (五)利息所得、租金所得、特许权使用费所得，按照负担、支付所得的企业或者机构、场所所在地确定，或者按照负担、支付所得的个人的住所地确定; (六)其他所得，由国务院财政、税务主管部门确定。法律咨询顾问
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和别人合伙购买机器需要注意什么[律师回复] 解析： 甲方与乙方本着平等互利的原则，经过充分协商后，共同签署了关于购置挖掘机械并进行相关运营活动的合作协议。该协议自双方代表签字确认之日起即具有合法有效的约束力。在协议执行过程中如遇到任何争议事项，甲方和乙方均应当秉持着诚信友善、公平公正的态度，主动寻求以协商方式解决。若通过协商仍无法达成共识，此时，甲方或乙方皆有权向各自户籍所在地的中级人民法院提请民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条 合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。法律咨询顾问
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未成立合伙公司需要履行竞业协议吗[律师回复] 解析： 关于竞业限制协议的有效性问题探究： 若满足以下基本前提则视为合法有效： 首先需经用人单位及劳动者依照法定程序达成双方均满意的协商结果；其次要求该协议达成时的意识表达必须真实无欺诈；再者，对适用竞业限制条件的员工其范围应严格限定；以及最重要的是，遵守竞业限制时间最多不可超过两年。 根据中国现行法律规定，用人单位有权在劳动合同中明确聘用方的商业机密和与知识产权相关的保密事务要求，劳动者对此种保密义务负责的话，用人单位可选择性地在劳动合同中或另外签署单独的保密协议来约定竞业限制条款，得到劳动者同意后，可以规定在双方结束雇佣关系之后的竞业限制期限内，每月按时给付劳动者相应的经济补偿。若劳动者违反了竞业限制协议的约定，根据协议所述向用人单位支付赔偿金将成为必然的责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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2024修改劳动合同法有哪些方面作了修改？2018劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。1.2w浏览 2024-06-09
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劳动合同是劳动者领取失业金的证明吗劳动合同不是劳动者领取失业金的证明，领取失业金的话是需要劳动者提供自己的身份证原件及复印件，用人单位出具的解除劳动合同的书面证明，失业证等这些有效材料。所以，领失业金需要的是解除劳动合同证明而不是书面劳动合同，另外还要满足规定的领取条件。2.5k浏览 2024-06-09
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合同到期承租人做的装修装饰怎么处理承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。7w浏览 2024-06-09
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