公司经营 法律问答
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被执行人是否可以追加合伙人股东[律师回复] 被执行人能不能追加合伙人、股东，得看具体情况。 要是合伙企业成了被执行人，当它的财产没法清偿生效法律文书确定的债务时，申请执行人能申请把普通合伙人追加为被执行人。这是因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》，普通合伙人要对合伙企业债务负无限连带责任。也就是说，合伙企业资不抵债时，债权人有权利让普通合伙人用个人财产来还债，在执行程序里也能把普通合伙人追加进来。 不过有限合伙人情况不同。一般情况下，他们以自己认缴的出资额为限度对合伙企业债务担责。要是有限合伙人已经足额出资，通常不能把他们追加为被执行人。但要是有限合伙人没足额出资或者抽逃出资，申请执行人就可以申请追加，让他们在没出资或抽逃出资的范围内承担责任。 当公司是被执行人时，股东一般以认缴的出资额或者认购的股份为限对公司担责。但要是股东有没履行或没全面履行出资义务、抽逃出资，或者滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务等情况，申请执行人可以申请把该股东追加为被执行人，让他们在相应范围内承担责任。律图锦州
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合伙投入财产怎么分割[律师回复] 合伙投入财产怎么分割呢？这得依据合伙协议和相关法律规定来处理。 要是合伙协议里对财产分割有明确约定，那就按约定来。举个例子，如果协议规定按出资比例分割，那投入的财产就按这个比例分配。 可要是协议里没约定或者约定不明确，合伙人可以一起协商分割方式。协商的时候，要考虑每个合伙人的出资情况，还有对合伙事务的贡献等因素。 要是协商不下来，就按照实缴出资比例分割；要是实在确定不了出资比例，那就由合伙人平均分配。 分割合伙投入财产时，还有几点要注意。第一，得对合伙财产全面清理和评估，像固定资产、流动资产这些都要算进去，这样才能确定财产的实际价值。第二，如果合伙有债务，得先用合伙财产把债务还清，剩下的财产再分割。要是合伙财产不够还债，合伙人得按照约定或者法律规定承担连带责任。最后，分割财产要公平、合理，保障每个合伙人的合法权益。律图辽宁
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合伙炒股财产怎么分割[律师回复] 合伙炒股财产分割，第一步得看合伙协议。要是协议里对炒股财产分割有明确规定，那就按约定来，这是尊重大家当初的想法，也就是意思自治原则。 要是协议没说或者说得不清楚，合伙人可以坐下来商量怎么分割。商量出结果后，就按照商量好的来分财产。 要是商量不拢，那就看看合伙人的出资比例。通常来说，按照出资比例分割炒股财产比较公平，毕竟出资多的人承担的风险和付出也更多。 要是连出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配炒股财产。 分割的时候，得把盈利和亏损区分开。盈利部分按照前面说的规则分配，亏损部分也一样，根据协议约定、协商结果、出资比例或者平均分担，由合伙人一起承担。 另外，整个分割过程必须遵守相关法律规定，保证合法合规。要是分割时出现争议，有好几种解决办法，比如调解、仲裁或者去法院诉讼。律图辽宁
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合伙纠纷去起诉，起诉时间期限是多久[律师回复] 结论： 合伙纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，有中断情形会重新计算，超二十年法院一般不予保护，特殊情况可申请延长，发生纠纷应及时主张权利。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合伙纠纷诉讼时效设为三年，从权利人知晓权利受侵害和明确义务人时起开始计算。在这三年里，若出现法定诉讼时效中断情形，像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效会从中断时起重新计算。但如果自权利受到损害之日起已经超过二十年，人民法院通常不再予以保护，不过特殊情况下当事人可以申请延长。因此，为避免因诉讼时效过期而失去胜诉机会，在发生合伙纠纷后，当事人应及时主张自身权利。若大家在合伙纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议和帮助。律图辽宁
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合伙未签合同，一方私吞资金要如何处理[律师回复] 结论：未签书面合伙合同但有证据证明合伙关系，一方私吞资金侵害其他合伙人权益，可先协商解决，协商不成可诉讼维权，数额较大还可报案。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，即使没有书面合伙合同，但有其他证据能证明合伙关系存在，这种关系也是受法律保护的。一方私吞资金属于侵害其他合伙人合法权益的行为。遇到这种情况，先与对方沟通协商并保留证据是较为温和的解决方式。若协商不成，收集相关证据向法院诉讼，是运用法律武器维护自身权益的途径，法院会依据证据来判定。如果私吞资金数额较大，符合职务侵占罪的构成要件，向公安机关报案能让不法行为受到刑事制裁。若您在类似合伙纠纷中遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图锦州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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