工伤赔偿 法律问答
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对于有基础病的工伤该怎么去赔付[律师回复] 职工有基础病，工作时受了伤被认定为工伤，赔付得看具体情况。 先看工伤认定。按《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因工作受伤，能认定为工伤。要是基础病和工伤有关联，且在工伤认定范围内，就有赔偿。 赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，得符合规定的诊疗、药品、住院服务标准。停工留薪期内，单位得按月发原工资福利。工伤导致伤残，得做劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，符合条件的还有按月发的伤残津贴。 如果基础病和工伤没啥直接关系，就只赔工伤造成的损害，基础病治疗费用不在工伤赔付里。 建议大家及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序拿赔偿。要是单位没给缴工伤保险，费用单位出。要是协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼解决。平台优选咨询...
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工伤认定结束，多久可以拿到钱[律师回复] 工伤认定完后，多久能拿到赔偿款是很多人关心的问题，这得看具体情况。 要是认定为工伤，且伤情稳定后需要做劳动能力鉴定，那就得先完成这个鉴定，之后赔偿流程才能接着走。 如果单位给交了工伤保险，从申报工伤赔偿到钱到账，顺利的话可能要几个月。社保机构收到完整材料审核通过后，会按程序拨款。不过，不同地区社保机构办事效率和流程不一样，快的一两个月，慢的三四个月。 要是单位没交工伤保险，赔偿费用就得单位出。要是单位主动给钱，拿到赔偿的时间就看单位安排。但要是单位拒绝支付，劳动者就得通过劳动仲裁、诉讼来维权了。劳动仲裁一般会在受理申请后45天内出结果，案情复杂能延长15天。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，一审普通程序要6个月，简易程序要3个月，这样一来拿到赔偿的时间就大大延长了。所以，遇到工伤问题要及时了解流程，维护自身权益，有疑问也可咨询专业人士。律图法律顾问...
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交通意外引发工伤，超支医疗费怎样赔偿[律师回复] 交通意外引发工伤，超支医疗费赔偿要分情况处理。 在工伤保险里，根据《社会保险法》，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。要是超支费用是医院治疗工伤必需的，还符合工伤保险诊疗常规，这笔超支费用就该用人单位承担。但要是医疗机构无理由超范围治疗，超支费用由医疗机构出。 交通意外属于侵权责任纠纷，按照《民法典》侵权责任编，侵权人要承担造成他人人身损害的赔偿责任，包括医疗费等。若受害人对超支有过错，像不遵医嘱过度医疗，超支部分可能就得受害人自己负担。 在实际操作中，如果受害人已从侵权人那拿到医疗费赔偿，且赔偿金额够付全部医疗费用，工伤保险基金或用人单位就不再重复支付。要是侵权人赔偿不够，可就没获赔的部分申请工伤保险基金先行支付，或者要求用人单位补足。而且，要让交通意外赔偿和工伤赔偿程序有效衔接，及时收集、保存好相关费用凭证，这样才能更好地主张权利。平台专业咨询...
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工伤事故住院时护理费由谁来负担[律师回复] 1、工伤事故住院时，护理费谁来掏腰包得分情况。停工留薪期内，员工要是因为工伤需要护理，按照《工伤保险条例》的规定，这护理费就得员工所在单位出。毕竟在这个时期，员工没办法正常干活，单位理应保障员工护理方面的需求。单位可以自己派人去照顾员工，也能给钱让员工自己找护工。 2、当工伤职工已经确定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理，这时生活护理费就由工伤保险基金按月发放。生活护理费按照护理依赖程度分了三个等级来支付，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。支付标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 3、假设用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤并且被确认需要护理，那么相关的护理费等费用，就得由这家用人单位按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 综合来看，工伤住院护理费到底谁来负担，重点得看是不是处于停工留薪期，有没有评定伤残等级且被确认需要生活护理。另外，和单位有没有给员工缴纳工伤保险也有很大关系。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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