工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣员工工伤在工作中谁担责[律师回复] 1、当劳务派遣员工在工作的时候遭遇工伤，该由谁来担责得依照具体法律规定判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，得履行用人单位对劳动者该尽的义务，要给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。所以通常来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。 2、要是劳务派遣单位已经给员工缴纳了工伤保险，那工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等；而劳务派遣单位要支付员工停工留薪期内的工资福利等。 3、要是用工单位有过错，比如没提供安全生产条件从而导致员工工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 4、在实际情况里，员工发生工伤后，劳务派遣单位要赶紧去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按照法定程序进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果，确定由谁来承担赔偿责任以及具体的赔偿数额。本地法律顾问...
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工伤取钢板是否有停工留薪的时期[律师回复] 工伤职工取钢板，一般能享受停工留薪期。什么是停工留薪期呢？就是职工因工作受伤，或是患上职业病，需要停工接受工伤治疗，这段时间内，他们的工资和福利待遇不变。 依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需要治疗，可享受相关工伤待遇，其中就包含停工留薪期待遇。取钢板属于工伤后续治疗的必要程序，可看作是工伤复发需要治疗。 那么，取钢板的停工留薪期怎么确定呢？取钢板前，先由治疗工伤的医疗机构给出建议，职工所在单位会按照当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。要是单位和职工有争议，可以找劳动能力鉴定委员会来确认。 通常，取钢板手术的停工留薪期不长，大概一到几个月，具体得看手术情况和恢复状况。在停工留薪期内，职工所在单位要按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。平台专业咨询...
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工作时摔伤签私了和解是否有法律效力[律师回复] 工作时摔伤后签的私了和解协议，多数情况下是有效的。按照《民法典》的说法，一个民事法律行为要有效，得满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这三个条件。 如果这份私了和解协议，是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫这些情况，内容也不违反法律法规，不损害别人的合法权益，那对双方都有约束力。 但也有特殊情况会影响协议效力。比如签协议时劳动者因为不懂法律，或者情况紧急，对赔偿数额等重要内容有重大误解；又或者协议里的赔偿金额，比劳动者该拿到的赔偿低很多。这种情况下，受损的一方能请求法院或仲裁机构撤销协议。 总的来说，工作摔伤后签的私了和解协议大多有效，不过特殊情况能撤销。所以建议大家在签协议之前，找专业人士咨询一下，清楚自己有哪些权益，免得自身权益受损。律图专业咨询...
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工伤死亡请律师，费用标准是什么[律师回复] 在工伤死亡案件里，很多人关心请律师得花多少钱。律师费用标准受多种因素左右。 收费方式主要有三种。按件收费，就是根据案子的复杂程度和律师的工作量，定一个固定的收费金额。简单的工伤死亡案件，收费相对低；要是涉及复杂的劳动关系认定、多个责任主体等情况，收费就会高。按标的额比例收费，以赔偿金额为基数，按一定比例收律师费。通常赔偿金额越高，比例越低。风险代理收费，前期律师要么不收费，要么收少量费用，等案子胜诉拿到赔偿款后，再按约定比例收费，这个比例一般比普通收费方式高。 不同地区经济水平不同，律师收费也有差异，经济发达地区总体比欠发达地区高。而且律师的经验和知名度也会影响收费，经验丰富、知名度高的律师收费通常较高。 具体费用要和律师事务所或律师协商。协商时，可以让律师出具收费明细和服务内容清单，看看收费是否合理。还可以多咨询几家律所，对比价格和服务，选个合适的律师。律图平台咨询...
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工伤时劳动合同到期要如何解决[律师回复] 工伤碰上劳动合同到期，这事儿得按工伤的不同情况来处理，下面就给大家详细说说。 如果职工因为工伤被鉴定成一级到四级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这时候劳动关系得保留，职工不用再上班了。劳动合同会自动延续到职工达到法定退休年龄，办理完退休手续为止。而且职工还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴这些工伤保险待遇，就相当于有了一份保障，生活能有基本的依靠。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，劳动合同到期了，一般情况下，只要职工自己没说要解除或者终止劳动关系，用人单位可不能和职工终止合同，劳动关系会继续存在。不过要是职工自己提出解除或终止，用人单位就得给职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，让职工在后续生活和医疗上有一定的经济支持。 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同到期时，用人单位有权利选择终止劳动合同。但终止的同时，得给工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府规定。 给大家提个实用建议，职工遇到工伤且合同到期的情况，一定要了解自己的权益，及时和单位沟通协商。要是单位不按照法律规定办事，职工可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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