婚姻家庭 法律问答
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岫岩满...-林大...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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用什么方法可判定婚姻为无效[律师回复] （一）判定婚姻无效的情形包括重婚、直系血亲或三代以内旁系血亲结婚、未到法定婚龄。若要判定婚姻无效，需向人民法院提起诉讼。 （二）若请求时法定无效婚姻情形已消失，法院不予支持。 （三）法院受理申请宣告婚姻无效案件后，经审查确属无效婚姻的，会依法判决宣告婚姻无效，此判决一经作出即生效，当事人不能上诉。 （四）涉及财产分割和子女抚养的，可以调解，调解达成协议的另行制作调解书；对财产分割和子女抚养问题的判决不服，当事人可以上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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