诉讼仲裁 法律问答
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可不可以不缴纳法院执行的费用[律师回复] 法院执行费用通常得缴纳，一般由被执行人承担。法律规定，执行申请费不用申请人提前交，执行后由被执行人负担。这笔费用很重要，它能保障司法执行程序顺利开展，维持司法资源的投入和运转。 不过，也有特殊情况可以不缴纳。要是向法院申请司法救助，符合条件的申请人能获批减交、缓交或者免交执行费用。像被执行人是社会福利机构、救助管理站，或者当事人生活困难，实在没能力负担，经法院审查核实，就可能减免费用。 如果不按规定缴纳执行费用，法院可不会坐视不管。法院有权对被执行人的财产强制执行，比如冻结、划拨存款，拍卖财产等。而且，被执行人还可能被列入失信被执行人名单，个人信用会受到负面影响。 所以，除非有特殊的司法救助情形，大家都得依法缴纳法院执行费用，避免给自己带来不必要的麻烦。律图本溪
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法院判决后，找不到原告，怎么办强制执行[律师回复] 法院判决之后，即便找不到原告，也不影响强制执行程序开启。一般来说，强制执行是由胜诉的原告向法院提出申请的。不过，要是原告不申请，在符合一定条件时，法院也能主动依职权执行。 要是原告没申请执行，被告也不履行判决义务，法院会在规定的执行时效内，主动启动执行程序。法院会去查询、冻结、划拨被告的财产，像被告名下的银行存款、房产、车辆这些，都可能会被查封、拍卖，以此来实现判决的内容。 就算原告申请了执行，但联系不上原告，法院还是会按照执行程序继续推进。法院会给被执行人发执行通知，要求其履行义务。要是被执行人不履行，法院有权力采取多种执行措施。 执行过程中，如果需要原告配合提供财产线索等，法院会通过公告等方式通知原告。要是原告一直不出现，虽然不影响法院执行被执行人的财产，但涉及一些需要原告明确表态或者确认的事项时，执行进度可能会受到一定影响。不过别担心，法院会根据具体情况妥善处理，保障判决能顺利执行，维护当事人的合法权益。律图盘锦
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要是被告不认可法院判决该做什么[律师回复] 被告要是不认可法院判决，可通过这些途径来维权。 要是一审判决还没生效，被告有上诉的权利。被告得在收到判决书后的法定上诉期内，把上诉状交到原审法院或者上一级法院。上诉状里要写清楚上诉请求、事实和理由等。上诉是当事人重要的诉讼权利，上诉后案件就进入二审程序，上一级法院会审查上诉相关的事实和法律适用情况，重新审理案件。 要是判决已经生效了，被告还是不服，能申请再审。再审就是针对已生效的判决、裁定、调解书，发现确实有错或者符合法定情形时，再次审理案件的程序。被告需要在法定期限内向作出判决的法院或者上一级法院提出再审申请，但申请了再审也不一定能启动再审程序。法院会先审查申请，只有符合法定再审条件，才会裁定再审。另外，被告还能向检察院申请检察建议或者抗诉，检察院审查后觉得符合条件，会依法提出检察建议或者抗诉。律图盘锦
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判决书下来超过了二年强制执行怎么办[律师回复] 判决书生效后，强制执行申请是有时间限制的，这个时效是两年。也就是说，从判决书生效那一刻起，你得在两年内去法院申请强制执行。要是超过了两年才去申请，法院一般还是会受理的。但要是被申请的一方提出时效方面的抗辩，并且法院审查后发现情况属实，那法院就会裁定不执行了。 不过，申请执行的时效也不是固定不变的，存在时效中断和中止的情况。中断就是说在时效进行的时候，因为一些法定的事儿发生了，之前已经过去的时效就不算数了，得重新开始计算。比如债权人跟债务人要债，或者债务人答应履行义务，这些情况就会导致时效中断。而中止呢，是在时效期间的最后六个月里，因为不可抗力或者其他障碍，让你没办法行使请求权，这时时效就会暂时停下来。等导致中止的原因没了，再过六个月，时效就算到期了。 要是超过两年才去申请强制执行，也别慌。可以先和对方商量，让对方按照判决内容履行。要是对方愿意主动履行，那就不受时效的限制了。要是对方不愿意，你就得收集能证明时效中断或者中止的证据，然后跟法院讲清楚情况，这样说不定能让法院支持你的强制执行申请。辽宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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