工伤赔偿 法律问答
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劳务临时工工伤怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳务临时工遭遇工伤，及时送医救治是首要任务，保障伤者生命健康安全。 （2）存在劳动关系时，用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，临时工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这能确保伤者权益受法律保护。 （3）若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，临时工可索赔合理费用，体现了公平原则。 （4）确定赔偿责任后，协商是解决问题的友好方式，协商不成则可通过民事诉讼解决，但要注意收集相关证据，这是维权的关键。 提醒： 劳务临时工遭遇工伤后，需区分劳动关系和劳务关系，按不同程序处理，同时注意收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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单位不赔付工伤该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定与鉴定是获得赔偿的关键前提。若单位未及时申请，职工或其近亲属有权利在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。 （2）完成认定和鉴定后，与单位协商赔偿是常见步骤。协商是解决问题较为平和的方式，能节省时间和精力。 （3）若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，通过仲裁要求单位支付工伤保险待遇。 （4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼时准备好相关证据，确保诉求能得到支持。 提醒： 处理工伤赔偿要注意各环节时间节点，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。5解答 3.8w浏览
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没有签用工合同工伤怎样处理[律师回复] 结论： 未签用工合同形成事实劳动关系，发生工伤可按收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订书面用工合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系的存在，这是后续处理工伤的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等相关主体可在1年内提出申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，是计算工伤保险待遇的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，则由单位承担。若与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在处理工伤过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 4w浏览
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工伤仲裁不服起诉会有什么后果[律师回复] 结论： 工伤仲裁后起诉后果因法院审理结果而异，劳动者和用人单位起诉结果不同，起诉有风险需充分举证。 法律解析： 当劳动者起诉且胜诉时，可依据法院判决获得更合理的工伤待遇，像提高赔偿金额、确认更多工伤权益等；若败诉，就维持仲裁结果，按原仲裁执行。而用人单位起诉，若胜诉可能减少赔偿责任或不承担某些赔偿；若败诉则要按法院判决履行更多赔偿义务，不履行的话，劳动者可申请强制执行，用人单位还可能面临罚款、列入失信名单等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方都需充分举证来支持自身诉求。所以无论是劳动者还是用人单位，在决定起诉前都要谨慎考量。如果对工伤仲裁起诉相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图辽宁
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