工伤赔偿 法律问答
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员工因工伤把公司告上法庭怎样处理[律师回复] 员工因工伤把公司告上法庭，公司可以这样处理。 公司收到法院传票等法律文件后，要积极应对诉讼。及时了解案件情况和员工诉求，在规定时间内向法院交答辩状，表明自己的立场和观点。 收集与案件有关的证据很关键。像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、安全培训资料、事故现场报告等，这些能证明公司在劳动安全保障、工伤处理流程上尽到了义务。要是公司给员工交了工伤保险，社保缴纳记录等材料也得准备好。 考虑跟员工协商和解，既能节省时间和成本，又能避免矛盾升级。公司在协商时，要依据实际情况和法律规定，提出合理赔偿方案。 到了庭审阶段，公司得按时参加庭审，遵守法庭纪律。在法庭上，充分陈述事实和理由，出示证据，对员工的诉求该反驳就反驳，合理部分可以认可。要尊重法院的判决和调解。要是公司对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院上诉。 公司处理工伤纠纷要依法进行，保障员工合法权益的同时，维护好自身的合法利益。律图法律顾问...
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单位对工伤伤情存异议该怎么处理[律师回复] 1. 单位要是对工伤伤情有不同看法，可参考下面的办法来解决。 - 如果对工伤认定结果有异议，单位能够走正常的程序去申请行政复议，或者到法院发起行政诉讼。申请行政复议，得在收到工伤认定结果那天起的规定时间内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上级主管部门或者当地政府提出。而提起行政诉讼，要在规定时间内向有管辖权的法院提交。 - 要是对劳动能力鉴定结果有意见，单位可以在收到鉴定结果当天起的规定期限内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的劳动能力鉴定结果就是最终的结果。 2. 在处理这些事情的时候，单位得拿出可靠的证据来支持自己的不同意见。像能证明员工受伤和工作没关系的材料，或者不同诊断的医学证明等。同时，必须严格按照法定的程序和规定的期限来办，不然单位提的异议可能不会被受理，也得不到支持。平台专业咨询...
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法律规定工伤待遇审核期限是多长[律师回复] 在工伤保险方面，有不少重要的法律规定需要大家了解。按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般要在60天内给出工伤认定的结果。不过，如果受理的工伤认定申请事实清晰，涉及的权利和义务也很明确，那15天内就得作出决定。 关于社会保险经办机构支付工伤保险待遇的审核时间，全国没有统一的明确规定，各地情况不一样。通常来说，当收到用人单位或者工伤职工交来的完整资料后，会在15到30个工作日内完成审核并支付待遇。要是情况比较复杂，经过批准可以适当延长审核时间，但一般不会超过60天。 这里要提醒大家，申请工伤待遇审核得抓紧时间，并且按照要求准备好相关材料，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由用人单位来承担。 给大家一些实用的法律建议：员工要是遭遇工伤，应尽快督促单位去申请工伤认定，避免时间拖延导致权益受损。用人单位也要重视工伤认定申请的时间，及时提交申请，不然可能要自己承担费用。大家一定要多关注工伤保险的这些法律规定，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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在职员工因病死亡，单位需支付什么费用[律师回复] 在职员工因病死亡，单位在不同情况下要支付的费用不一样。这当中涉及不少法律知识，大家得了解清楚。 如果员工参加了基本养老保险，根据《社会保险法》，员工去世后，他的遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用来补贴办丧事花销的，抚恤金是给家属的经济安慰。这些钱从基本养老保险基金里出，一般单位就不用再额外掏钱了。 要是员工没参加基本养老保险，那原本该由基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，就得单位来出。这是法律规定的，单位不能耍赖。 还有一种情况，如果员工的死亡被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，单位要承担工伤保险待遇费用。要是单位给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些大部分费用就由工伤保险基金出。但要是单位没给员工交工伤保险，那所有工伤保险待遇费用都得单位自己掏，这对单位来说可是一笔不小的开支。 给单位的建议是，一定要及时给员工缴纳基本养老保险和工伤保险，这样既能保障员工权益，也能降低自身风险。员工家属遇到这种情况，要及时了解当地政策和法律规定，维护自己的合法权益。具体的支付标准和项目，得根据当地政策和实际情况来定。本地专业咨询...
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外包工作发生工伤，责任该由谁承担[律师回复] 外包工作遇到工伤，责任谁来承担是大家关心的问题。其实，这要根据不同情况判断。 要是发包单位把业务包给有资格用工的承包单位，员工和承包单位就建立了劳动关系，承包单位得给员工买工伤保险。员工工伤后，工伤保险基金和承包单位照《工伤保险条例》给员工相应待遇。 但如果发包单位把业务包给没资格用工的组织或者个人，按规定，发包单位就得担起工伤保险的责任。这是为保护劳动者，不让他们因为发包单位选合作方不当，在工伤时拿不到赔偿。不过，发包单位担责后，可以向没资格用工的一方追讨费用。 另外，要是员工自己故意或者有重大过失才导致工伤，虽然不影响他享受工伤待遇，但是用人单位担责后，也能根据情况向员工适当追讨费用。 所以，外包工作出工伤，关键看承包单位有没有用工资格。劳动者要是遇到工伤，可通过申请工伤认定、劳动仲裁等途径，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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