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用人单位未给缴纳工伤保险,发生工伤了,用人单位会有什么处罚?
[律师回复] 你好说一下具体情况,单位承担连带赔偿责任。
李欣律师
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工伤和交通事故一起发生
[律师回复] 你好鉴定几级?可以电给你研究一下
张俊杰律师
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工伤纠纷仲裁时效是多久
[律师回复] 解析: 在租赁经营场所之后,需签署租赁合同并将其提交至该场所所在地管辖的政务服务中心进行登记备案。 若仅有房产,需提供相应房产证件,前往经营场所所属地区的工商行政管理局办理企业名称预先审核事宜,待获取企业名称许可后,即可前往下属各大商业银行进行验资环节操作(个体工商户无需此环节)。 取得验资报告文件后,务必携带齐全以下材料: 企业名称、验资报告及填写妥当的申请表格,然后前往有关部门办理公司法人注册证书。 通常情况下,自受理登记之日起的5至10个工作日内便可领取到营业执照。 法律依据: 《中华人民共和国公司法》 第六条设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。 符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。 第七条依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。 公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。 第八条依照本法设立的有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司,必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
法律咨询顾问
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工伤在家休养还需医院开假条吗
[律师回复] 解析: 关于工伤期间是否需要提交请假申请的问题,根据我们国家现行的有关法律法规的明确规定,当劳动者因为工作原因而遭受了意外伤害或患上职业病时,他们有权利暂时停止工作并接受工伤医疗服务。 在这段时间里,他们原本的工资和福利待遇将保持不变,并且由其所在的用人单位按照每月的标准进行发放。 在这个过程中,并不需要劳动者额外地办理诸如请假之类的手续。 在工伤得到确认之后,也无需专门开具病假证明。 根据《工伤保险条例》的具体规定,由于工伤事故而需要暂停工作、接受治疗的员工所享受的并非是病假的待遇。 在接受工伤医疗的过程中,他们原本的工资待遇将不会受到任何影响。 因此,从法律层面来说,他们并不需要开具病假单。 法律依据: 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
法律咨询顾问
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60岁工作单位突发疾病去医院抢救无效死亡,算工亡吗?
[律师回复] 超过六十周岁了吗领没领退休金
邢永宽律师
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超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
女职工产假期间工资发放标准2024是多少
企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保,应是五保一起缴纳的,相关法律法规规定,在产假期间该职工的工资应由企业承担,发放标准和女职工生育前薪水一致,也就是产假等同于出勤。
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2024-05-16
律图法律咨询
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劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-16
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