劳动纠纷 法律问答
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本溪-肖兆...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位未与劳动者签合同索赔怎么操作[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。 （二）协商解决：与单位沟通，指出未签合同违法，要求支付自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资差额。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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私人老板拖欠装修工人工钱怎么办[律师回复] 工人面对私人老板拖欠装修工资，可通过多途径有效维权。 1.自行协商与留存记录：建议先和老板协商，同时留存好相关记录，这是最直接的方式，能和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。对结果不服，还能向法院起诉。 4.向公安机关报案：若老板有逃匿、转移财产等逃避支付或有能力却不支付且数额大的情况，可向公安机关报案，老板可能涉嫌犯罪。律图辽宁
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单位解除合同举证责任该如何分配[律师回复] （一）用人单位方面，要留存好劳动者违纪行为的详细记录、视频、书面报告等事实证据，同时妥善保存单位的规章制度文本，并且通过培训签到表、规章制度学习确认书等方式证明劳动者知晓该制度。若以劳动者不能胜任工作为由解除合同，要保留好考核记录、培训方案及调岗通知等相关材料。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知、聊天记录等证明单位实施了解除行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图辽宁
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劳动案件诉讼费和律师费收费标准多少[律师回复] （一）劳动案件诉讼费：劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半。 （二）律师费收费：其标准不固定，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等影响。收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费。简单劳动案件按件收费可能几千元；涉及金额较大按标的额比例收费，比例通常在5%-30%；计时收费每小时几百元到数千元不等。 （三）法律援助：经济困难者可申请法律援助，由政府指派律师免费代理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。律图辽宁
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工作致公司损失该以何种方式赔偿[律师回复] 员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。 1.赔偿方式上，双方可先协商，确定赔偿金额与支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除。不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 3.确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。 建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定赔偿事宜。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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