劳动纠纷 法律问答
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本溪-肖兆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣工因病被辞退如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣工因病被辞退赔偿分情况而定。在规定医疗期内被辞退属违法解除，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用工单位可退回派遣单位，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。 建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集能证明自身工作情况、医疗期等相关证据，与派遣单位和用工单位积极协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图辽宁
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老板告员工造成经济损失会怎样判[律师回复] 法律分析： （1）在老板起诉员工造成经济损失的案件中，遵循“谁主张，谁举证”原则，老板作为原告有责任提供证据证明员工存在过错行为，像违反岗位职责这种本职工作没做好，或者违反操作规程这种关键流程上的失误。 （2）老板所举证的过错行为必须与公司经济损失有直接关联，没有直接因果关系则难以认定员工责任。 （3）当员工存在故意或重大过失致使公司损失，法院会判定员工担责，具体赔偿比值多方面考量。员工严重失职致重大损失，担责比值大；一般疏忽且损失小，担责比值低。 （4）员工无过错或仅有轻微过失时，法院通常不会支持老板要求员工赔偿的诉求。 提醒： 老板要注意留存员工过错及损失相关证据；员工若被起诉，应积极收集自身无过错或过错较轻的证据，必要时咨询专业法律意见。律图辽宁
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降薪怎么让公司赔偿[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权基础。劳动合同确定了初始工资待遇，工资条体现工资发放历史，降薪通知则是降薪事实的直接证明，这些材料能有力支撑劳动者诉求。 （2）与公司协商是和平解决的尝试。劳动者指出降薪违法，要求恢复原工资并支付克扣工资，合理合法，可促使公司认识错误并纠正。 （3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查调解，能有效给公司施压。 （4）申请仲裁是重要法律途径，需在规定一年内提出，仲裁中清晰表达诉求与理由并提供证据，保障自身权益。 （5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法判决要求公司支付经济补偿等，是最后的有力保障。 提醒： 劳动者维权各环节都要注意证据保管和时效问题，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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劳动争议解决途径是什么[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决劳动争议最便捷途径，争议双方直接协商，自行就争议事项达成和解协议，能高效解决问题。 （2）调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请。达成调解协议后若对方不履行，可通过仲裁进一步解决。 （3）仲裁是法定必经程序，在不愿协商、协商不成或和解后不履行的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请。 （4）诉讼则是对仲裁裁决不服时（法律另有规定除外）的途径，法院会依据事实和法律进行审理判决。 提醒： 劳动争议处理各途径有不同流程和时效要求，需留意时效以免丧失权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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