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工资拖欠多久算违约行为

[律师回复] 结论：用人单位未按与劳动者约定日期支付工资构成违约，特殊情况下经工会同意可延期支付，但延期时长由各地劳动行政部门确定。法律解析：依据法律，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位没按约定日期发工资，就属违约行为。不过，若因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期发放工资，具体延期时长由各地劳动行政部门决定。如果在工资支付方面遇到问题，或想了解更多相关法律内容，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助与建议。

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你好这个补偿等最近发工资一次补齐是不是这样

[律师回复] 补偿是否一次补齐，需要根据具体情况和双方的约定来确定。如果双方协商一致，可以在工资发放时一次性支付补偿金。但要注意，补偿金的支付应符合法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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食堂工作，上24休24合法吗

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果“上24休24”意味着一天工作24小时，那么这显然超过了法定工作时间，是不合法的。用人单位应当合理安排工作时间，确保员工的休息权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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人伤在劳务纠纷起诉时需提供什么证据

[律师回复] 人伤劳务纠纷起诉，需提供以下证据： 1.主体资格证据：身份证、营业执照等，证明原被告符合诉讼要求。 2.劳务关系证据：劳务合同、工资记录、工作证等，证实双方存在劳务关系。 3.人伤证据：诊断证明、病历等证明伤害情况，医疗费票据证明费用，伤残需鉴定报告。 4.赔偿证据：误工、收入证明确定误工费，护理证明证明护理费，交通票据证明交通费。 5.事故证据：证人证言、监控视频证明事故经过原因，助于认定责任。

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劳动纠纷

[律师回复] 你好，是拖欠工资还是被迫离职


卢清珍律师

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