合同事务 法律问答
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张晓龙律师
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合同与法律冲突怎么解决[律师回复] 1、合同和法律冲突时，解决遵循这些原则。要是合同条款和法律、行政法规里的强制性规定冲突，按照《中华人民共和国民法典》，这个条款就没有效力。这里说的强制性规定是指有法律效力的规定，不是管理方面的规定。打个比方，要是合同约定的交易内容是法律明确禁止的，那这个合同条款从一开始就无效。 2、要是合同里部分条款无效，但不影响其他部分的效力，那其他部分依然有效。像合同里部分价格条款不符合法律规定而无效，但不影响合同里关于交付方式、质量标准等条款的效力。 当合同和法律冲突时，当事人能采取这些措施。可以协商变更合同，双方针对冲突部分重新商量，达成新的条款，让合同符合法律规定。要是协商不成，任何一方都能向法院或者仲裁机构申请确认合同条款的效力。法院或仲裁机构会根据法律规定，对合同条款进行审查和判断，然后作出裁决。 签订合同时，当事人要仔细审查合同条款，保证不与法律冲突。要是遇到法律规定不明确的情况，可以找专业律师咨询，避免合同因为和法律冲突产生纠纷和风险。律图锦州
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解决合同争议需要哪些证据[律师回复] 在解决合同争议时，掌握关键证据至关重要，这能帮助我们在法律层面维护自身权益。 合同文本就像是合同关系的基石，它详细规定了双方的权利和义务，明确了合同的标的、履行方式以及违约责任等重要内容。这份文本是判断双方是否违约的重要参考，就像一把尺子，衡量着双方的行为是否符合约定。 履行合同的相关凭证是证明双方履行情况的有力工具。送货单和收货单能证明货物是否按照合同约定交付，转账记录和收据则能说明付款情况。这些凭证就像是合同履行过程的“记录仪”，清晰地反映出双方是否按照合同约定履行了各自的义务。 沟通记录在还原合同履行过程中起着重要作用。电子邮件、短信、微信聊天记录等，能体现双方在合同履行过程中的协商、变更等情况，让事实真相更加清晰。 质量检验报告对于涉及产品质量问题的合同争议尤为关键。它可以确定产品是否符合合同约定的质量标准，就像一个公正的“裁判”，为争议解决提供客观依据。 证人证言在某些情况下也能发挥重要作用。了解合同签订和履行情况的证人，他们的证言可以为争议解决提供额外的佐证。 视听资料，如录音、录像等，能直观地呈现合同签订或履行过程中的情况，是非常有力的证据。 在收集和保存证据时，一定要确保其真实性、合法性和关联性。只有这样，我们才能在合同争议解决中占据有利地位，更好地维护自己的合法权益。建议大家在签订合同后，及时整理和保存相关证据，以备不时之需。律图辽宁
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到法院申请撤销合同，收费标准是怎样的[律师回复] 去法院申请撤销合同，主要的费用就是案件受理费，它的收费标准和诉讼请求的金额有关。 要是合同存在财产纠纷，会根据诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计来交受理费。比如不超过1万元的，每件交50元；超过1万元到10万元的部分，按2.5%交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 要是合同不涉及财产纠纷，就按件收费，每件交50元到100元。 实际中，因为地区不一样，具体收费可能会有差别。所以当事人在起诉之前，可以向当地法院问问确切的收费金额。另外，除了案件受理费，可能还会有其他费用，像申请费、证人等人员出庭产生的费用等。律图辽宁
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在不知情签了合同如何维权[律师回复] 要是在不知情的情况下签了合同，可以这样维权。 要是能证明签合同时有重大误解，也就是对合同里像标的、质量、数量这类重要内容有错误认识，让自己利益受损了，根据《中华人民共和国民法典》，从知道或者应当知道能撤销合同的事那天起90天内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。 要是有一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿签了合同，被欺诈的一方从知道或者应当知道能撤销合同的事那天起1年内，能向法院或仲裁机构请求撤销合同。比如说对方故意隐瞒关键信息，或者提供虚假信息骗你签约。 要是签合同的时候存在胁迫情况，就是一方用损害公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产，或者损害法人的荣誉、名誉、财产来要挟，迫使对方违背真实意愿签合同，被胁迫的一方要在胁迫行为结束之日起1年内，向法院或仲裁机构请求撤销合同。 维权的时候，得注意收集相关证据，像聊天记录、通话录音、证人证言这些，来证明自己是在不知情的情况下签的合同。同时，要及时行使撤销权，别超过法定的除斥期间，不然就没法撤销合同了。律图辽宁
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原告事实与事实不符怎么办[律师回复] 要是原告说的事实和实际情况不一样，被告可以通过下面这些办法维护自己权益。 在打官司的时候，被告得积极准备证据。证据对证明案件事实很重要，被告要收集能证明真实情况的各种证据，像书证、物证、证人说的话等。比如原告说被告没按合同办事，但被告有双方都签字确认的履行证明文件，这个文件就是很有力的证据。 被告还可以写答辩状，在里面详细说说原告讲的和事实不符的地方，并且说明理由，然后交给法院。进入庭审后，被告要好好利用辩论权。在法庭调查和辩论的时候，明明白白、有条理地把真实情况讲出来，对原告和事实不符的说法进行反驳。用合理的逻辑和准确的法律依据，让法庭知道原告说的不合理。 另外，被告得随时留意诉讼的进展，及时了解案件情况，配合法院的工作，这样才能保证自己的合法权益不受侵害。要注意，如果原告的虚假陈述算是伪造重要证据、妨碍法院审理案件，按照《民事诉讼法》的规定，法院会根据情节轻重，对原告进行罚款或者拘留。要是情节严重构成犯罪了，还会依法追究他的刑事责任。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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