劳动纠纷 法律问答
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公司发起解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.公司发起解除劳动合同的赔偿需依不同情形而定。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件应支付经济补偿；劳动者有过错则无需赔偿补偿。 2.对于违法解除的情况，公司应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，赔偿则在此基础上乘以二。 3.合法解除且符合情形，比如协商一致或经济性裁员，公司按上述经济补偿方式支付。 4.当劳动者有严重违反公司规章制度等过错时，公司解除合同不支付赔偿补偿。 建议公司在解除劳动合同时，务必判断解除情形合法性，依法依规操作，避免不必要的法律纠纷和赔偿支出。律图辽宁
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被没签合同的单位开除要怎样维权[律师回复] （一）收集证据时，应尽量多收集不同类型的证据，确保证据的关联性和有效性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是单位正规发放，考勤记录若为电子形式可进行截图保存等。 （二）与单位协商时，要注意沟通方式，保持冷静和理性，明确提出自己的合理诉求，可准备好相关证据和法律条文，增强协商的说服力。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法情况，提供收集好的证据，配合劳动监察部门的调查工作。 （四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格按照法律规定的程序和时间要求进行，准备好充分的材料和证据，必要时可寻求专业律师的帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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公司解散签离职合同后会不会有赔偿[律师回复] 结论： 公司解散，员工签离职合同后赔偿情况不同。若公司提出协商一致解除合同，公司需支付经济补偿；员工主动辞职一般无赔偿，但公司有过错时，员工以此离职仍可主张补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时，若员工是因公司提出并协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职，通常没有赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职，即便签了离职合同，也能主张经济补偿。在面对复杂的劳动纠纷和赔偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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签完劳务合同遭欠薪，该怎么来维权[律师回复] 签完劳务合同被欠薪，劳动者可多途径维权。 1.协商解决是首选，主动与用人单位沟通并要求支付欠薪，同时保留聊天记录或通话录音等协商证据，这有利于后续维权。 2.如果协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不付还会责令其加付赔偿金。 3.还能收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定欠薪事实和应支付薪酬。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨欠薪。 劳动者要及时维权，全程注意保留证据，并按规定流程操作。律图辽宁
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劳动合同法经济补偿年限怎么算[律师回复] （一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）工作年限自用工之日起算，包含《劳动合同法》施行前工作年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图锦州
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