合同事务 法律问答
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合同签订与实际履行有差异要怎么办[律师回复] 合同签订后，实际履行和合同约定可能有差异，遇到这种情况该怎么办呢？ 要是一方履行和合同约定不一样，这就构成违约了。没违约的一方能依据《中华人民共和国民法典》，让违约方承担违约责任，比如继续把合同履行完、采取补救措施或者赔偿损失等。要是违约行为让合同目的没法实现，没违约的一方还能解除合同。不过，要解除合同得通知对方，合同从通知到达时就解除了。要是对方对解除合同有意见，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 要是双方对履行差异都有错，那就各自承担相应责任。双方可以协商，根据过错程度和损失大小，重新明确权利和义务，调整合同履行。 要是履行差异是因为不可抗力，像地震、洪水这类不可预见、不可避免又不可克服的情况导致的，法律规定可以部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。受影响的一方要及时通知对方，减少对方损失，还得在合理期限内提供证明。 要是双方协商解决不了争议，就按合同约定的方式，去法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。律图辽宁
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分公司付款，合同签总公司该如何处理[律师回复] 实务中，常有分公司付款、合同签总公司的情况，可这么处理。 在法律关系方面，分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，不过它能以自己名义开展民事活动。合同由总公司签，那总公司就是法律主体，要承担合同权利义务。分公司付款可看成代总公司履行付款义务。 内部手续需完善。总公司和分公司要签内部代付款协议，明确付款金额、用途、资金来源等，防止因款项问题起内部纠纷。分公司付款后，要及时给总公司付款凭证，总公司做好财务记录。 还要告知合同相对方。为避免对方对付款主体有误解，总公司要及时出书面通知，说明分公司代付款情况，让对方知晓并认可该付款方式。 此外，要保留好证据。总公司和分公司之间，以及和合同相对方，都得留好代付款协议、付款凭证、通知函等证据。万一发生纠纷，这些能证明各方权利义务和履行情况。律图锦州
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30日未签订合同应如何去处理[律师回复] 咱们说的是用人单位从开始用工那天起 30 天，都没和劳动者签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，但是不满一年，都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 要是碰到这种事，劳动者可以先和用人单位好好商量，提醒他们赶紧签书面合同。要是商量成了，双方签了合同，权利和义务也就明确了。 要是商量没用，劳动者就得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。之后，劳动者有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在规定时间内改正。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付从用工满一个月第二天开始，到补签书面合同前一天这段时间的双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 这里得提醒一下，不少劳动者可能以为不签合同也没事，其实这会让自己的权益没法得到有效保障。所以遇到不签合同的情况，一定要及时按上面说的方法维护自己的权益。律图辽宁
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公司续签合同的年限设定是什么样[律师回复] 公司续签劳动合同的年限，法律没有明确的强制要求，主要由单位和劳动者商量着来。要是签的是固定期限合同，续签几年都行，像一年、三年，具体期限由双方结合实际情况和意愿确定。 不过有一些情况，就应当签订无固定期限劳动合同了。首先，劳动者在这家单位连续干满十年；其次，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，劳动者在单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；最后，连续签过两次固定期限合同，并且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再次续签合同的。还有一种情况，单位从用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。 续签合同时，单位和劳动者要遵循平等自愿、协商一致的原则，把合同期限和其他条款都明确好，这样才能保障大家各自的合法权益。律图锦州
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用什么办法证明存在买卖合同[律师回复] 大家在生活中遇到买卖合同纠纷，要证明买卖关系存在该怎么办？可以从这几个方面入手。 书面合同是最直接的证据。它清楚写着买卖双方是谁、买卖的东西是啥、数量多少、价格多少，还有怎么交货付款这些核心内容，能明明白白看出双方有啥权利和义务。 交货凭证也很关键，像送货单、收货单。送货单有货物的具体信息，收货方签收了，就能证明卖方把货交出去了，这可是有买卖关系的重要证据。 支付凭证能证明买方付了钱。银行转账记录清楚显示谁付款、谁收款、付了多少、啥时候付的，能和合同里的付款约定对上。 双方的往来函件、聊天记录也能当证据。这些交流可能涉及货物质量、交货时间、价格变化，如果有相关协商内容，就能反映出买卖关系。 最后还有证人证言。知道交易情况的证人说说，也能从侧面证明有买卖关系。不过证人证言的证明力没那么强，还得和其他证据一起综合起来看。掌握这些方法，遇到纠纷时维护自己权益更有底气。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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