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古塔区-邢锦全...律师
13分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
贺鹏律师
在线
辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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我有点事情整不明白
[律师回复] 你好 你问明白了吗?说出来
邢永宽律师
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劳动和解协议和劳动调解协议有法律约束力吗?法律效力和法律约束力是一个意思吗
[律师回复] 不是一个意思。和解协议可以反悔,调解协议一般是有法律效力的
邢永宽律师
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当小饭店服务员没有底薪只有提成违法吗
[律师回复] 这种情况是属于违法的
孙威律师
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我是矿里的员工 因为病了 没及时交诊断 公司说我旷工被开除 怎么才能拿到赔偿金
[律师回复] 您好,这边稍后给您回电
黄荣荣律师
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公司效益不好 车间合并 在未经任何协商的情况下 降职降薪 该如何维权
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿
娄建军律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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邢锦全律师
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擅长: 刑事辩护、劳动纠纷、交通事故
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