劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
凌河区-闫霞律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠工厂货款不还会面临判刑吗[律师回复] 一般来说，欠工厂货款不还大多属于民事纠纷，通常不会被判刑。这种欠款其实就是违反了和工厂签订的合同，此时工厂可以通过打民事官司来维护自己的权益。工厂有权利向法院起诉，要求欠款的人把货款还上，还可以要求支付逾期产生的利息。要是法院判决了欠款方要还钱，那欠款方就得按照判决书来执行。 不过要是欠款方就是不执行法院已经生效的判决和裁定，那就可能触犯刑法了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，拒不执行判决、裁定罪指的是，明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还比较严重的行为。一旦构成这个罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 另外，如果欠款方在和工厂交易的时候，使了些诈骗手段，像编造虚假的事情或者故意隐瞒真实情况来骗工厂的货物，那就可能会被认定构成诈骗罪，会受到刑事处罚。 所以啊，单纯的欠货款不还基本是民事纠纷，但要是出现拒不执行判决裁定或者诈骗等情况，就有可能要被判刑啦。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
三个月试用被辞退应怎么来维权[律师回复] 劳动者要是在三个月试用期被辞退，可按下面这些办法维权。 第一步得弄清楚辞退原因合不合法。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期不符合录用条件，像没达到岗位所需技能、业绩不达标这类情况，那辞退就是合法的，也没有补偿。但要是单位没有正当理由，或者理由不充分就辞退，那就属于违法解除。 要是觉得辞退不合法，可以先和单位协商。可以要求恢复劳动关系，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，不满半年就支付半个月工资。试用期一般不满半年，通常能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿。 要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是遵循自愿原则的。 还可以向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位的违法行为，并且责令改正。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
没干满三年被公司辞退会赔偿多少[律师回复] 在公司里，要是员工没干满三年就被辞退了，赔偿金额得按具体情况来定。 从法律角度看，如果公司是合法辞退员工，像员工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。这就好比你在学校违反了校规校纪，学校可能就会有相应的处罚。 但要是公司是违法辞退员工，那可就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 具体到没干满三年的员工，如果工作满一年半但不到三年，公司得给四个月工资作为赔偿；要是工作不满一年半，公司就得给三个月工资作为赔偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给员工们提个实用的法律建议，要是被公司辞退了，得先弄清楚公司辞退的理由合不合法。要是不合法，就可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
员工拒绝管理导致工作停滞如何处理[律师回复] 1、员工要是拒绝管理，让工作都没办法正常开展了，咱可以这么处理。第一步得收集证据，像员工拒绝管理的凭证、工作停滞的相关证明都得留下来。书面指令、和员工沟通的记录、工作成果没有完成的证明等，这些都能作为之后处理这件事的事实依据。 2、收集好证据后和员工谈谈。弄清楚他为啥拒绝管理，如果是对领导安排有误会，就赶紧解释清楚；要是他有合理诉求没得到满足，就一起商量个解决办法。沟通的时候要做好记录。 3、要是沟通没用，就按公司规章制度来处理。要是公司规章制度里对员工拒绝管理、不服从安排有明确的处理办法，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还跟员工公示过的，那就按规定处罚员工，警告、记过这些都可以。 4、要是员工拒绝管理的行为特别严重，违反了公司规章制度，比如沟通好几次都不改，让工作停了很长时间，还造成了重大损失，公司就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和这个员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过解除劳动合同的程序得合法合规，要提前通知工会，还得给员工发书面的解除通知。 5、在处理严重违纪员工的时候，别忘了通知工会。这是法律要求，得保障工会的知情权和参与权。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
-
员工赖在公司不走该怎么处理[律师回复] 碰到员工赖在公司不肯走的情况，可以这么处理： 1. 先确定解除劳动关系合不合法。要是公司是依法和员工解除劳动关系的，那解除的流程和依据得符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像提前通知员工、给相应的经济补偿这些。要是公司解除得不符合法律规定，员工就有权利要求恢复劳动关系，或者拿到赔偿金。 2. 和员工好好沟通协商。用书面和口头两种方式，清楚地告诉员工，双方的劳动关系已经解除了，让他赶紧办理离职手续，然后离开公司。还要跟员工讲明白，他赖着不走可能会带来一些法律方面的后果，比如说影响个人信用记录，或者要承担公司额外的损失。 3. 如果沟通没用，那就采取更进一步的办法。要是员工的行为影响到了公司正常办公，就可以报警，让警方按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定来处理。同时，公司要收集员工赖着不走影响公司秩序、造成损失的证据，像现场视频、员工打卡记录、业务受影响的资料等，这样之后要是走法律途径维护公司权益，要求员工赔偿经济损失，也有依据。 4. 要是员工对解除劳动关系有意见，就引导他通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，公司也得积极应对。在未来，随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，劳动纠纷的处理会更加规范和高效，公司在处理这类问题时也需要不断适应新的法律环境和要求，提前做好风险防范。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8996
131****9970
134****2342
