劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣合同应当怎么提出解除[律师回复] （一）被派遣劳动者与劳务派遣单位解除合同途径：一是双方协商一致解除；二是遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形，可立即解约；三是提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知可解除。 （二）用工单位退回劳动者及派遣单位解约情况：用工单位被依法宣告破产等情形时，可将劳动者退回派遣单位，派遣单位依法与劳动者解除合同。 （三）派遣单位违法解约处理：劳动者要求继续履行合同的应继续履行；不要求或无法继续履行的，单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图辽宁
5解答 4.1w浏览 -
劳动合同到期是否需要提前通知[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期通知情况依约定而定。若合同约定需提前通知，双方应按此约定执行，这体现了合同的约定优先原则。 （2）当合同未约定时，法律未强制用人单位或劳动者提前通知对方终止劳动合同。但从诚信和工作交接角度，提前告知对方是更合适的做法。 （3）对于用人单位，提前通知不续签可避免经济补偿争议。若用人单位主动不续签，除劳动者不同意维持或提高原条件续订合同的情况外，需支付经济补偿。 （4）对于劳动者，提前表明去留意愿，有助于工作平稳过渡。 提醒： 劳动合同到期时，建议双方提前沟通，明确是否续签。用人单位应注意不续签时的经济补偿规定，劳动者也应维护自身合法权益，如有疑问可进一步咨询。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
公司开除老员工赔偿标准多少[律师回复] 结论： 公司开除老员工，合法开除如员工严重违规无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动关系，无需给予赔偿。而若公司违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，年限最高不超十二年。涉及公司开除员工赔偿问题较为复杂，不同的情形赔偿差异明显。若你在这方面遇到困扰，可向专业法律人士咨询具体解决方案。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
劳动合同上没写工资合同有效吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同的效力判定有多项标准，主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等条件满足时，合同就可能有效，工资条款并非生效的必要条件。 （2）当劳动合同对劳动报酬约定不明确产生争议后，解决途径有多种。首先用人单位与劳动者可重新协商；若协商不成，可适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬。 （3）合同没写工资并不影响其他部分效力，劳动者权益依然受法律保护，但这可能会在后续产生纠纷。 提醒： 为避免工资方面的纠纷，建议及时与用人单位协商补充工资条款并明确写入合同。若遇到复杂情况，可咨询进一步分析。律图辽宁
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****8998
159****3968
