工伤赔偿 法律问答
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没签合同干活工人受伤谁负责[律师回复] 没签合同干活时工人受伤，责任承担得看具体情况。 要是工人和单位存在事实劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给员工交工伤保险。要是工人在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害等，这种情况会被认定为工伤。要是单位没交工伤保险，那就得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位不觉得这是工伤，就得由单位来证明。 要是工人和雇主是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按各自的过错承担相应责任。比如说，要是雇主有过错，像工作环境不安全、没提供必要的安全防护措施等，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是工人自己有过错，比如违反操作规程，那工人自己也得承担一定责任。 还有一种情况，要是存在违法转包、分包，具备用工主体资格的承包单位违反法律规定，把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在做承包业务时因工伤亡，那就得由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位该承担的工伤保险责任。平台精选咨询...
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发生工伤，工人不辞职怎么办[律师回复] 工人发生工伤后不辞职，不同情况有不同的处理办法。 要是工伤已经完成认定和劳动能力鉴定，单位就得按照《工伤保险条例》给工人相应的待遇。在停工留薪期，单位要正常给工人发工资福利；要是工人构成了伤残等级，单位还得支付一次性伤残补助金等。这时候，工人不辞职是他的合法权利，单位不能随便和工人解除劳动关系。除非工人有严重违纪等法定情况，单位才能依法解除。 要是单位想和工人协商解除劳动关系，可以跟工人好好沟通，在给合理经济补偿的基础上，双方达成一致来解除。补偿标准除了法定的工伤待遇，还能再额外商量。 要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成，单位得积极配合工人完成这些程序。在这个期间，单位没有合法理由可不能辞退工人，不然就得支付违法解除赔偿金。 所以，单位处理工伤工人不辞职的问题时，一定要严格遵守法律法规，保障工人的合法权益，避免劳动纠纷和法律风险。要是遇到复杂的情况，不妨咨询专业的劳动法律师，这样能得到更准确的建议。本地优选咨询...
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临时工受工伤且没签合同该如何处理[律师回复] 临时工没签合同受工伤别慌，一样能依法拿到赔偿。 首先得证明和单位有劳动关系，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能当证据。确定劳动关系后，从受伤那天起 30 天内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织，在 1 年内也能去申请。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤待遇。 要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。要是单位耍赖不想负责，临时工也有办法，可通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。 所以，临时工遇到工伤，别被没签合同吓到，按法定流程走，该有的赔偿不会少。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工伤精神损失费到底该由谁承担[律师回复] 在我国的工伤赔偿里，一般是不支持精神损失费的。因为工伤赔偿适用《工伤保险条例》等规定，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这里面并没有把精神损失费算进去。 不过也有特殊情况。要是工伤事故是由第三人侵权引发的，那么受害者就能按照民事侵权的相关规定，去主张精神损害赔偿了，这笔精神损失费是由侵权的第三人来承担。打个比方，有职工在工作的时候，因为第三方车辆肇事受了伤，这种情况下，职工就可以向肇事方要求精神损害赔偿。 但要是只是单纯的工伤，没有第三方侵权的情况，那通常就没办法拿到精神损失费赔偿了。所以大家要注意，不是所有工伤都能获得精神损失费的，得看是不是存在第三人侵权这个关键因素。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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