合同事务 法律问答
134.7
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
中标后合同金额低于中标额能行不[律师回复] 从法律角度看，中标后把合同金额定得低于中标额大多是不被允许的。根据《中华人民共和国招标投标法》，招标人和中标人得在中标通知书发出的三十天内，按照招标文件和中标人的投标文件签订书面合同。而且双方不能再另外签订和合同实质性内容有出入的其他协议。 合同金额可是合同很关键的内容。要是中标之后就降低合同金额，这就相当于签了和合同实质性内容不符的协议，这种做法是违反法律强制规定的。一旦这种违规行为被相关部门发现，不仅会被责令改正，还可能要交中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。 不过也有特殊情况。要是在合同履行的时候，遇到了不可抗力或者情势变更等状况，双方经过协商，一致同意对合同金额进行合理调整，并且按照要求履行了必要的手续和程序，那么对合同金额进行变更是有可能的。但这和中标后直接降低合同金额有本质上的不同。 给大家提个实用的法律建议：招标人和中标人都要严格遵守法律规定，不能随意降低中标后的合同金额。如果真遇到需要调整合同金额的特殊情况，一定要按照规定的程序来，和对方好好协商，履行必要的手续，避免给自己带来不必要的法律风险。律图辽宁
5解答 4w浏览 -
合同被欺诈，要怎样进行立案[律师回复] 遇上合同被欺诈的情况，要是想走刑事途径立案，下面这些操作步骤得了解。 收集证据是头等大事。证据可是让案子立起来的关键东西，得把能证明对方搞欺诈的材料都搜罗齐。像合同文本，这上面记录着双方约定的内容；聊天记录、邮件往来能看出对方有没有说假话；付款凭证和发票能说明咱们因为这事儿花了多少钱、受了啥损失。有了这些，就能证明对方是不是虚构事实、隐瞒真相，咱们又是不是吃了亏。 接着要好好写报案材料。得把这事儿的来龙去脉说清楚，合同是咋签的，履行的时候啥情况，咱是咋发现被欺诈的，都得写明白。还得指出来对方具体咋欺诈的，涉嫌啥罪名，一般合同欺诈很可能涉嫌合同诈骗罪。 之后就去公安机关报案。可以选择合同签订地、履行地或者犯罪嫌疑人住的地方的公安机关，把准备好的报案材料和证据交给经侦部门。在跟警察说事儿的时候，要客观详细，把事情经过一五一十讲清楚。 公安机关接到案子后，会仔细审查。要是觉得真有犯罪的事儿，而且这事儿归他们管，就会立案；要是觉得没犯罪，或者犯罪情节很轻，不用追究责任，就会给咱发个不予立案通知书。要是咱对这决定不服，能申请复议，也能找检察院监督立案。 要是最后不构成刑事犯罪，咱还能走民事诉讼，要求撤销合同，让欺诈的人赔偿损失。这时候，得往有管辖权的法院交起诉状和相关证据。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
承揽合同成果交付未结算该怎样处理[律师回复] 在承揽合同里，要是成果已经交付但还没结算，咱们可以这么处理。 第一步，先看合同是咋约定的。合同一般都会写明结算的时间、方式还有标准这些内容，双方都得按合同来。要是合同明确了结算时间，那定作人就得在这个时间内完成结算。要是没明确，承揽人随时能要求结算，但得给定作人合理的准备时间。 要是没法按合同自行结算，双方可以坐下来协商。承揽人能跟定作人好好沟通，把结算的事儿说清楚，要求对方支付报酬。协商的时候，要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音这些都得留好。 要是协商不成，承揽人就可以走法律途径。根据《民法典》规定，如果定作人没给承揽人付报酬或者材料费这些价款，承揽人对完成的工作成果有留置权，或者可以拒绝交付，不过要是合同里另有约定就除外。同时，承揽人可以去法院起诉，要求定作人支付报酬和逾期利息。打官司的时候，承揽人得拿出证据证明合同关系存在、工作成果已经交付，还有报酬金额是多少。这些证据包括合同、交付凭证、验收报告、工作记录等等。 这里要提醒大家，很多人在遇到这种情况时，容易忽略合同约定和证据保留。一定要重视合同，按照合同办事，协商和诉讼时证据也很关键，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****1754
150****7878
