综合 法律问答
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营口-康晓东...律师16分钟前解答了“综合类”问题
营口-迟国威...律师17分钟前解答了“综合类”问题
营口-马俊律师14分钟前解答了“综合类”问题
营口-李苓毓...律师14分钟前解答了“综合类”问题
营口-董姝律师5分钟前解答了“综合类”问题
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律师调解有法律效力吗[律师回复] 律师调解可是有着实实在在的法律效力。 律师调解作为一种非诉讼的纠纷解决途径，其作用可不小。当经过律师的调解，双方达成了调解协议，并且这个协议符合法律规定的相关条件时，它就具备了民事合同的性质，对参与调解的当事人那可是有着法律上的约束力。 要是双方当事人都向法院提出申请进行司法确认，而法院经过审查依法确认调解协议是有效的，那么这个调解协议就拥有了强制执行力。这就意味着，如果其中一方当事人拒绝履行或者没有全部履行调解协议中的内容，另一方当事人就可以理直气壮地向法院申请强制执行，让法律来保障自己的权益。 不过，这里有个很重要的点得注意，那就是调解协议的内容绝对不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益。只有在符合这些条件的情况下，律师调解的法律效力才能得到充分的体现和保障。律图辽宁
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单位哪个部门管工伤保险[律师回复] 工伤保险的管理主体通常是用人单位所在地的社会保险行政部门。 在实际情况中，各地的人力资源和社会保障局都设有专门的工伤保险管理部门，这些部门承担着诸多重要职责。它们负责对工伤进行认定，这是确定员工是否属于工伤以及工伤程度的关键环节；还会进行劳动能力鉴定，以此来明确员工因工伤而丧失劳动能力的程度；同时，也负责核定和支付工伤保险待遇，确保受伤员工能够及时获得应有的经济补偿。 在企业内部，人力资源部门或者财务部门往往会参与到工伤保险相关事务中。人力资源部门可能负责员工工伤保险的缴纳工作，确保企业按时足额为员工缴纳保险费用，以保障员工在遭遇工伤时能够获得相应的保障。财务部门则可能在工伤保险待遇的支付等方面发挥作用。 当员工发生工伤时，第一时间应向单位报告，单位接到报告后，需按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里需要特别注意的是，申请工伤认定有着严格的时间限制，企业和员工都必须清楚了解并务必在规定时间内完成申请手续，以免影响员工后续的工伤待遇享受。律图辽宁
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欠债25万不还可以判几年徒刑[律师回复] 通常来讲，单纯的欠债不还这事儿，主要就是民事方面的纠纷，压根儿就不会牵扯到判刑那档子事。不过，要是在欠债的过程当中出现了诈骗这类的犯罪行为，那可就不一样，就有可能得被追究刑事责任。 要是债务人明明有那个偿还能力，却偏不还，还拒不执行法院的判决和裁定，并且情节还挺严重的，那很可能就会构成拒不执行判决、裁定罪。一般这种情况，会被判处三年以下的有期徒刑，或者拘役，还得处罚金。要是情节特别严重的话，那处罚就更重，得处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还要处罚金。 这里得特别注意，判断到底是不是构成犯罪，得综合各种具体的情况来分析。比如说债务人是不是故意地把财产转移掉，是不是本来就想着非法占有这些借款才去借的等等这些方面都得考虑到。只有把这些情况都弄清楚了，才能准确地判断到底是不是犯罪。律图盘锦
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侵权销售盈利几千万判几年刑期[律师回复] 侵权销售且盈利高达几千万这种情况，毫无疑问属于情节特别严重的范畴。要确定具体的刑期，那可不能简单地只看盈利数额，得综合好多方面的因素来判定。就像侵权的类型不一样，要是商标侵权、著作权侵权或者专利侵权，那量刑可能就会有些差别；还有犯罪的主观故意程度也很关键，如果故意侵权的程度很深，那刑期肯定也会加重； 另外，要是有自首或者立功这些情节，那对刑期的影响也很大。 在我国的刑法体系里，像这样的侵权犯罪一般会判处三年以上七年以下的有期徒刑，同时还会处以罚金。但要是犯罪情节真的是极其恶劣，给社会带来了极大的危害，那刑期可就不止这些，很可能会更高。所以说，刑期的确定可不是单单依据那几千万的盈利数额，而是要全面综合考虑整个案件的各种情况，依法进行裁决，这样才能做到公平公正。律图葫芦岛
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工伤认定公司需要准备什么材料[律师回复] 公司帮员工申请工伤认定时，一般要准备这些材料。首先是工伤认定申请表，这张表得如实填写工伤发生的具体时间，比如是上午还是下午，具体地点在哪，像是在公司的哪个部门或者哪个车间，以及导致工伤的原因是什么，是因为操作机器失误，还是搬运重物受伤等。 然后要有能证明与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同就是最常见的，它能明确双方的雇佣关系。还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能直观地反映出员工的受伤情况以及是否属于职业病范畴。 工伤事故报告也很重要，要详细说明事故发生的时间点，精确到分钟甚至秒都可以，地点也要说得清清楚楚，经过也得好好描述，是怎么发生的事故过程。 用人单位的营业执照副本也不能少，这是公司合法经营的证明。受伤职工的身份证复印件，方便确认员工身份。要是有现场目击证人的话，他们的证言以及证人身份证复印件也得准备好，这样能更全面地了解事故情况。 另外，单位的考勤记录等能证明工伤发生时情况的相关材料也不能忽视，比如当时员工的出勤状态等。不过要注意，各地对于工伤认定材料的具体要求可能不太一样，公司得按照当地劳动保障行政部门的规定把材料准备齐全才行。律图辽宁
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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