工伤赔偿 法律问答
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工作时中风没死可认定为工伤吗[律师回复] 工作时中风但没死亡，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，在工作中中风，因为中风属于疾病，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，得是因工作原因受到事故伤害才应当认定为工伤，所以普通的疾病不符合这个规定。而且，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可视同工伤，中风没死就不符合这个视同工伤的条件。 不过也有例外。要是能证明中风是工作环境、工作强度等工作原因直接造成的，像长期拼命加班、工作环境里有有毒有害因素诱发中风等，就可以去申请工伤认定。申请时，得收集相关证据，比如医院诊断证明中风和工作因素有关联，还有工作记录、同事证言等，然后向劳动保障行政部门提出申请，符合条件的就能认定为工伤。 一句话，工作时中风没死，通常很难认定工伤，但要是能证明和工作有直接因果关系，不妨去申请试试。本地专业咨询...
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关于非工伤医疗期规定是怎样[律师回复] 员工生病或非因工受伤后，有一段时期企业不能和员工解除劳动合同，这就是非工伤医疗期。医疗期时长怎么定呢？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，得看员工实际工作年限和在本单位的工作年限。 要是实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下，医疗期是三个月；工作五年以上，医疗期为六个月。实际工作十年以上，在本单位工作五年以下，医疗期六个月；工作五年以上十年以下，医疗期九个月；工作十年以上十五年以下，医疗期十二个月；工作十五年以上二十年以下，医疗期十八个月；工作二十年以上，医疗期二十四个月。 医疗期从病休第一天开始累计计算。比如享受三个月医疗期的员工，1月1日开始病休，那就在1月1日到7月1日期间累计病休满三个月，就算医疗期满。 员工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。要是非因工致残或患难治疾病，在医疗期内医疗终结，无法从事原工作和单位另行安排的工作，要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准做劳动能力鉴定。 企业不能解除医疗期内员工的劳动合同。医疗期满，员工不能从事原工作和新安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。平台精选咨询...
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工伤九级若不能从事原岗位怎样处理[律师回复] 职工遭遇工伤被鉴定为九级伤残，同时无法再从事原岗位工作的情况，该怎么处理有一系列明确的法律办法。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级工伤伤残时，工伤保险基金会按照伤残等级给职工发放一次性伤残补助金。就好比给受了伤的职工一个“暖心红包”，是他们应得的保障。 当职工不能从事原岗位时，用人单位要负起责任来好好安置。得根据职工的劳动能力和身体实际状况，合理地调整工作岗位。比如职工腿部受伤，就不能再安排需要长时间站立走动的岗位。新岗位的劳动强度、工作环境都得和职工的身体条件搭得上。 要是用人单位没办法安排适合的岗位，或者职工不同意岗位调整的方案，职工有权利解除劳动合同。一旦合同解除，工伤保险基金要给职工支付一次性工伤医疗补助金，帮职工后续治疗；用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这能在职工重新找工作期间提供生活保障。具体给多少，得按照当地规定来。 如果双方在岗位调整或者补偿问题上有了矛盾，可以先坐下来心平气和地协商。要是协商不成，职工可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，职工还可以去法院起诉。 所以，面对九级工伤无法从事原岗位的问题，各方都要依据法律办事，职工也要清楚自己的合法权益，依法解决问题。律图法律顾问...
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工人酒后上班受伤是否算作工伤[律师回复] 工人酒后上班受伤，能不能算工伤呢？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，要是因为醉酒或者吸毒在工作中受伤，是不能认定为工伤或者视同工伤的。 认定工伤通常会看工作时间、工作场所和工作原因这些因素。但只要工人在上班时有醉酒情况，就算其他条件都符合工伤认定标准，也没法认定成工伤。 那怎么判断是不是醉酒状态呢？一般会把医疗机构的酒精检测结果，或者公安机关交通管理部门、医疗机构等有权机构出具的检测结论、诊断证明等材料，作为认定醉酒的依据。 要是工人只是喝了点酒，但没达到醉酒标准，还因为工作原因受了伤，这种情况通常还是能认定为工伤的。举个例子，工人在施工现场操作设备受了伤，如果检测后发现达到醉酒标准，就不能认定工伤；要是没达到醉酒标准，而且是因为工作设备故障等工作原因受的伤，那就可以申请认定工伤。 所以，工人酒后上班受伤到底算不算工伤，要根据实际情况，按照法定程序来认定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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