工伤赔偿 法律问答
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上下班途中同等责任是否能认定工伤[律师回复] 1、职工上下班路上出交通事故，要是负同等责任，是可以认定成工伤的。 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应该认定为工伤。所谓“非本人主要责任”，这里面包含了同等责任、次要责任以及无责任这些情况。简单来讲，只要职工在事故里担的不是主要责任，就满足认定工伤的条件。 2、职工申请工伤认定，得准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。职工所在单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内也能直接去申请。社会保险行政部门会依据提交的材料展开调查核实，然后决定是否认定为工伤。平台优选咨询...
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工伤后辞退员工补偿标准是什么[律师回复] 1、工伤之后辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是职工因为工伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位可不能随便和员工解除劳动关系。要是单位违法解除了，就得按照《劳动合同法》规定，给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是工伤职工的劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来规定。 3、另外，工伤职工还能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费等，只要符合规定，这些费用都可以从工伤保险基金里出。平台专业咨询...
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没签合同干活工人受伤谁负责[律师回复] 没签合同干活时工人受伤，责任承担得看具体情况。 要是工人和单位存在事实劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给员工交工伤保险。要是工人在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害等，这种情况会被认定为工伤。要是单位没交工伤保险，那就得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位不觉得这是工伤，就得由单位来证明。 要是工人和雇主是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按各自的过错承担相应责任。比如说，要是雇主有过错，像工作环境不安全、没提供必要的安全防护措施等，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是工人自己有过错，比如违反操作规程，那工人自己也得承担一定责任。 还有一种情况，要是存在违法转包、分包，具备用工主体资格的承包单位违反法律规定，把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在做承包业务时因工伤亡，那就得由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位该承担的工伤保险责任。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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