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员工被公司无理由辞退该如何赔偿[律师回复] 在职场中，要是员工被公司无理由辞退，这其实是公司违法解除劳动合同的行为。不过员工别怕，法律会保障你的合法权益，你可以获得相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是合同没办法继续履行，公司就得支付赔偿金。 员工维权时，先和公司商量，要求支付赔偿金或者继续履行合同。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。维权过程中，一定要收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。律图辽宁
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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