劳动纠纷 法律问答
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工人工作中发生意外怎么处理[律师回复] 工人工作中意外情况的处理至关重要。首先要明确，认定工伤是关键环节，法定情形下符合条件应及时申请。 处理这类情况，可按以下步骤进行： 1. 确定是否为工伤，依据法定情形判断，符合条件就要着手申请。 用人单位有申请义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这能保障工人及时获偿。 2. 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，积极维护自身权益。 3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此享受相应工伤保险待遇。 4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，工人应要求其承担赔偿责任，协商不成时果断通过劳动仲裁等法律途径解决。律图辽宁
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给老板干活帮找人出了事怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 责任判定依据事故原因：在为老板工作中受委托找人且出现意外事故时，若事故因工作环境安全隐患等工作相关因素引发，老板可能担雇主责任。比如工作场地防护设施缺失导致事故。 2. 个人过失需担责：若找人者存在故意或重大过失，像明知找来的人能力不足或给予违规指示，那找人者可能要承担民事赔偿责任。 3. 证据收集很重要：要收集事故场景照片、与老板沟通工作任务记录等相关证据，为后续处理纠纷提供依据。 4. 纠纷解决有途径：先协商，协商不成可通过民事诉讼确定各方责任比例。 提醒： 不同案件具体情况不同，责任划分也会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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员工上班期间手指断了怎么赔偿的[律师回复] 员工上班时手指断了，这属于工伤。其赔偿项目主要有这些： 1. 医疗费：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发补助费。 3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。 4. 康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5. 辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从工伤保险基金支付。 6. 停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。 7. 生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。 8. 一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金支付。 9. 伤残津贴：难安排工作的，单位按月发。 10. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：职工提出解除劳动关系，由单位支付，具体标准由地方规定。 具体赔偿数额要根据实际情况和当地规定确定。律图阜新
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