劳动纠纷 法律问答
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撤回劳动仲裁后应如何重新提交[律师回复] 要是撤回劳动仲裁后想重新提交，得按下面几个步骤来。 先看看符不符合重新申请的条件。一般来说，要是因为和用人单位自行和解撤回的仲裁申请，之后又出现新的争议，或者和解协议没履行，通常都能重新申请。但要是自己没什么正当理由就主动撤回，仲裁委可能不会受理。 接下来准备申请材料。要写一份劳动仲裁申请书，里面得有双方基本信息、仲裁请求，还有事实和理由这些内容。同时，得把证明劳动关系、争议事实的相关证据材料准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 之后要选对有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动争议可以由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 最后就是去仲裁委提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料交给仲裁委，仲裁委会在规定时间里决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人，然后安排仲裁审理；要是不受理，也会说明理由。 这里要特别注意，重新申请劳动仲裁一定要在仲裁时效内进行。要是超过时效，可能就没办法胜诉了。律图辽宁
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老板没钱，公司拖欠工资怎么办[律师回复] 1、公司要是拖欠工资，劳动者有不少办法能维护自己的权益。咱可以先跟公司商量，把要求支付工资的想法明明白白地说出来，顺便问问公司为啥拖欠工资，啥时候能给。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是发现公司确实拖欠工资，就会让公司在规定时间内把工资给补上。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得交一份书面的仲裁申请，把双方的信息、自己的仲裁请求还有事情的来龙去脉都写清楚。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉。 4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没按时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 5、在维权的时候，劳动者得留个心眼收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明自己和公司有劳动关系，还有工资到底是多少。律图辽宁
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劳动合同签两次后是否还要继续签[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 简单来讲就是，员工和单位签了两次固定期限劳动合同后，要是员工没有严重违反单位规章制度、工作能力不行等法定情况，再次续订合同时，只要员工提出要签无固定期限劳动合同，单位就得答应。要是员工自己主动说要签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限的。 2、签了两次劳动合同后，到底要不要继续签合同，以及签哪种类型的合同，得看员工的想法，还有是否符合法律规定的条件。要是单位违反规定，不肯和员工签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给员工双倍工资。律图辽宁
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被员工因没签合同起诉该如何处理[律师回复] 要是员工以没签合同为由把公司告了，可以按下面这些步骤处理。 先收集证据，好好应对这场官司。看看有没有能证明和员工存在事实劳动关系的东西，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证这些。要是能证明是员工自己拒绝签合同，那相关的书面通知、谈话记录等都得留好。要是合同本来是员工保管，结果弄丢了这种特殊情况，也要收集能证明这事儿的证据。 接着分析一下可能要承担的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月付给劳动者双倍工资。所以得对照法律，准确算出可能要承担的法律责任是多少。 之后可以考虑和解。根据实际情况，试着在法庭外面和员工谈拢，达成和解。和员工商量一下赔偿金额和支付方式，谈好了就签个和解协议。这样既能省下打官司的成本和时间，对维护双方的关系也有好处。 要是没办法和员工达成和解，那就得按时去参加庭审。在法庭上，根据之前收集的证据合理辩论，把自己的想法和理由说清楚。最后要尊重法庭的判决结果，如果对判决不服，要在规定的时间内上诉。律图辽宁
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对于未离职去别家入职的员工怎样处理[律师回复] 员工没从原单位离职就去别家入职，原单位可以这么做： 若员工的这种行为影响本职工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位可解除合同。原单位可以先收集影响工作的证据，像工作进度延误、质量下降的材料，再书面通知员工停止与其他单位的劳动关系。要是员工拒绝改正，原单位有权解除合同，且不用支付经济补偿。 要是员工的行为给原单位造成损失，原单位能要求赔偿。不过得证明损失存在，以及损失和员工行为的因果关系，比如因员工分心使项目失败带来的经济损失，并且要拿出证据证明关联。 如果原单位和员工签了竞业限制协议或保密协议，员工入职别家可能构成违约，原单位可按协议让员工担责。另外，原单位还能和新用人单位沟通，根据法律，新用人单位招用未和其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失要承担连带赔偿责任，以此促使新单位让员工处理好问题。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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