劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
固定期限合同到期后是否自动续签[律师回复] 固定期限合同到期不会自动续签，这是大家要清楚的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，合同到期权利义务就终止了。想继续合作，就得双方重新商量，达成一致后签新合同。 就说劳动合同，固定期限的劳动合同到期，用人单位和劳动者的劳动关系就结束了。要是都想续签，得在合同到期前后赶紧商量，把新合同里工作内容、工资、合同期限这些条款确定好。要是单位不想续签，就得按规定给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。 像租赁合同、买卖合同这类合同也是一样，到期不会自动续签。要是有一方还想接着合作，就得跟对方沟通，重新确定合同条款。要是没协商好就接着按原合同履行，双方权利义务容易产生争议。 所以，合同快到期了，一定要及时和对方沟通，用书面形式明确是否续签，新合同内容是啥。要是遇到复杂情况，可以找专业人士咨询。律图辽宁
5解答 4.9w浏览 -
公司倒闭后还会给员工支付工资吗[律师回复] 公司倒闭了，员工工资还能拿到吗？答案是能。公司倒闭在法律层面属于破产或解散等情况，即便如此，公司也有给员工发工资的义务。 要是公司破产，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先还破产费用和共益债务，接下来第一顺序清偿的就是员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法律规定要给员工的补偿金。要是公司进入解散清算，按照《中华人民共和国公司法》，清算组清理财产、编好资产负债表和财产清单后，要制定清算方案并报相关部门确认。公司财产先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金，再缴税、还公司债务，剩下的才按股东出资或持股比例分配。 可见，就算公司倒闭，员工工资在清偿里是优先的，一般能拿到。要是工资没发，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能参与破产程序申报债权来维权。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
公司效益差裁员，员工该获怎样补偿[律师回复] 公司效益差要裁员，可不是想裁就裁，得按《中华人民共和国劳动合同法》的法定程序来，还得给员工经济补偿。 公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没走这个程序，裁员就可能被认定为违法。 经济补偿是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，维护自身合法利益。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
-
公司拖欠工资达几月能申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者不知道公司拖欠工资多久能申请劳动仲裁。其实，法律没明确规定拖欠几个月工资才能仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要公司有拖欠工资的情况，劳动者就能申请劳动仲裁。 法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。所以理论上，公司哪怕只拖欠一天工资，劳动者也能申请仲裁维权。 但实际操作中，如果只是短期工资支付延迟，公司又有合理理由，还和劳动者说明了情况，劳动者可以先和公司协商。 要是协商不成，劳动者申请劳动仲裁时，要注意在知道或权利被侵害之日起一年内提出。申请时得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
劳动法规定，未签合同该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资作为赔偿。计算方式是，在正常支付工资之外，再多给一倍工资。计算的起始时间是用工满一个月的第二天，到补签书面劳动合同的前一天。 打个比方，员工入职第二个月起，单位还没和他签合同，那从第二个月开始，员工除了拿到正常工资，还能多拿一倍工资赔偿，一直到签合同那个月的上一个月。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且满一年之后，公司还是得支付双倍工资，直到签无固定期限合同为止。 不过，得提醒劳动者，劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或者权利应该被侵害的那天开始算。所以劳动者得抓紧时间主张自己的权益，千万别超过了仲裁时效。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5170
153****9776
188****5563
