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合同违约提起诉讼整个流程需多久[律师回复] 合同违约诉讼流程所需时间受程序影响。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，法院需在立案之日起三个月内审结。 普通程序下，一审案件一般在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；还需延长的，要报请上级法院批准。 当事人不服一审判决上诉的，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。对裁定的上诉案件，则应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 建议当事人在合同签订时明确违约条款，发生纠纷时尽早收集证据，争取适用简易程序，以缩短诉讼时间。若案件复杂，要做好长期诉讼准备，积极配合法院工作。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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