工伤赔偿 法律问答
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工伤补助诉讼时效多长时间[律师回复] 我国法律明确规定，工伤职工申请工伤认定有着一年的时效。这个时效是从事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断出患有职业病的那一天起开始算。 要是就工伤赔偿这件事去提起劳动仲裁，那时效也是一年，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。 倘若对仲裁裁决不太满意，要向人民法院提起诉讼，一般的诉讼时效是三年。这里得注意，要是法律另有规定的话，那就得依照法律的规定来。并且，诉讼时效期间是从权利人能够知道或者应当知道自己的权利受到了损害，还有知道义务人是谁的那一天开始计算的。不过，要是从权利受到损害的那一天起，超过二十年了，人民法院可就不会再提供保护。律图辽宁
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工伤打官司的时间多长[律师回复] 工伤官司的时长会根据具体的情况而有所不同。通常情况下，如果选择劳动仲裁程序，从提出仲裁申请到作出裁决，一般在45天内就能结案。不过，如果案情比较复杂，那还可以再延长15天。要是对仲裁裁决不满意，向法院提起诉讼的话，一审采用普通程序时审限是6个月，采用简易程序则是3个月。而二审的审限是3个月。这里需要特别注意的是，工伤认定以及劳动能力鉴定等这些前置程序所花费的时间，是不会算在前面所说的那些期限里面的。 另外，要是案件中涉及到证据的收集、事实的认定比较复杂，又或者存在管辖权异议等情况，那么审理时间也很可能会被延长。 总之，工伤官司的时间很难准确地去预估，必须要综合考虑多种因素之后才能做出判断。律图辽宁
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单位哪个部门管工伤保险[律师回复] 工伤保险的管理主体通常是用人单位所在地的社会保险行政部门。 在实际情况中，各地的人力资源和社会保障局都设有专门的工伤保险管理部门，这些部门承担着诸多重要职责。它们负责对工伤进行认定，这是确定员工是否属于工伤以及工伤程度的关键环节；还会进行劳动能力鉴定，以此来明确员工因工伤而丧失劳动能力的程度；同时，也负责核定和支付工伤保险待遇，确保受伤员工能够及时获得应有的经济补偿。 在企业内部，人力资源部门或者财务部门往往会参与到工伤保险相关事务中。人力资源部门可能负责员工工伤保险的缴纳工作，确保企业按时足额为员工缴纳保险费用，以保障员工在遭遇工伤时能够获得相应的保障。财务部门则可能在工伤保险待遇的支付等方面发挥作用。 当员工发生工伤时，第一时间应向单位报告，单位接到报告后，需按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里需要特别注意的是，申请工伤认定有着严格的时间限制，企业和员工都必须清楚了解并务必在规定时间内完成申请手续，以免影响员工后续的工伤待遇享受。律图辽宁
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工伤是否适用诉讼时效[律师回复] 工伤是与工作相关的伤害，它是受诉讼时效限制的。通常来讲，劳动仲裁的时效设定为一年，这个时间是从当事人察觉到或者理应察觉到自身权利被侵害的那一天开始计算的。 同时，工伤认定申请也有一年的时效。倘若用人单位没有在规定的期限内提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日，又或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。 这里要特别注意，在某些特殊状况下，诉讼时效会出现中断或者中止等情况。就像因为遭遇不可抗力，或者存在其他合理的理由，导致当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁，这时时效就会中止。而从致使时效中止的原因消除的那一天起，仲裁时效期间会继续计算。这一系列的规定都是为了更好地保障工伤相关人员的合法权益，确保他们能够在合适的时间内通过合法途径维护自己的权益。律图辽宁
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