工伤赔偿 法律问答
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工伤如何评定伤残等级[律师回复] 工伤评定伤残等级要按法定程序来。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。 申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。申请时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库里随机抽3名或5名相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。委员会根据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，可委托有资格的医疗机构协助诊断。 要是对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级鉴定结论就是最终结论。 解决措施和建议：职工和用人单位要及时了解工伤评定程序，按要求准备资料。申请过程中注意时间节点，对鉴定结论有疑问及时申请再次鉴定。本地优选咨询...
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走工伤流程，误工费应如何去计算[律师回复] 1、在工伤处理流程里，没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。它的计算方法是这样的：要是职工因为工伤得暂时停下工作去治疗，在停工留薪期这段时间，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给职工。 2、这里说的原来的工资福利待遇，一般就是正常上班那个月的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算在内。在实际操作的时候，通常会用工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。要是工作还不到12个月，那就按照实际工作的月数算出平均工资。 3、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。从法律行业发展来看，未来对于停工留薪期的确定和工资计算方式可能会随着社会经济发展和劳动保障体系的完善，更加科学合理地适应不同行业和岗位的特点。平台精选咨询...
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临时工受工伤且没签合同该如何处理[律师回复] 临时工没签合同受工伤别慌，一样能依法拿到赔偿。 首先得证明和单位有劳动关系，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都能当证据。确定劳动关系后，从受伤那天起 30 天内，单位要向社保部门提出工伤认定申请。要是单位不管，临时工自己、近亲属或者工会组织，在 1 年内也能去申请。 等伤好得差不多了，如果留下残疾影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤待遇。 要是单位没给交工伤保险，那相关费用就得单位出。要是单位耍赖不想负责，临时工也有办法，可通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。 所以，临时工遇到工伤，别被没签合同吓到，按法定流程走，该有的赔偿不会少。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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工伤精神损失费到底该由谁承担[律师回复] 在我国的工伤赔偿里，一般是不支持精神损失费的。因为工伤赔偿适用《工伤保险条例》等规定，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这里面并没有把精神损失费算进去。 不过也有特殊情况。要是工伤事故是由第三人侵权引发的，那么受害者就能按照民事侵权的相关规定，去主张精神损害赔偿了，这笔精神损失费是由侵权的第三人来承担。打个比方，有职工在工作的时候，因为第三方车辆肇事受了伤，这种情况下，职工就可以向肇事方要求精神损害赔偿。 但要是只是单纯的工伤，没有第三方侵权的情况，那通常就没办法拿到精神损失费赔偿了。所以大家要注意，不是所有工伤都能获得精神损失费的，得看是不是存在第三人侵权这个关键因素。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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