刑事辩护 法律问答
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盘锦-宋丽...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
宋丽丽律师
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辽宁学国律师事务所/主办律师
执业：14年服务：145人
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在逃人员又犯新罪怎么办[律师回复] 在逃人员再次犯罪，这在法律层面可是严重的事儿，会受到更重的惩罚，下面详细说说具体处理方式。 司法机关一旦发现逃犯又犯新罪，就会马上对新罪展开调查。他们会全方位收集和新罪相关的证据，不放过任何一个细节，以此来确定犯罪事实。同时，对于还在逃的人员，会动用各种侦查手段，加大追捕力度，一定要尽快把人抓回来。 在给逃犯定罪量刑的时候，《中华人民共和国刑法》有明确规定。要是一个人在判决宣告之后、刑罚执行完毕之前又犯了新罪，那得先对新犯的罪做出判决，然后把前罪还没执行完的刑罚和新罪判的刑罚，按照数罪并罚的规则来决定最终要执行的刑罚。数罪并罚有好几种情况，像数罪里有有期徒刑和拘役的，就只执行有期徒刑；要是有有期徒刑和管制，或者拘役和管制，等有期徒刑、拘役执行完了，管制还得接着执行。 而且，在逃人员再次犯罪，说明他主观上很坏，对社会的危害也大。法院量刑的时候，会把他在逃和再次犯罪这些情节考虑进去，一般会在法律规定的量刑范围内从重处罚。 给大家提个醒，要是有人成了在逃人员，千万别一错再错去犯新罪。一旦犯了，只会受到更严厉的制裁。最好的办法就是主动去司法机关投案自首，争取宽大处理。律图辽宁
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若一方打伤另一方，法律该如何去定罪[律师回复] 法律分析： （1）一方打伤另一方，伤害程度不同，法律后果也不同。造成轻微伤时，不构成犯罪，但会依据《治安管理处罚法》对打人者进行拘留、罚款等处罚。 （2）若伤害达到轻伤及以上程度，就可能构成故意伤害罪。依据法律，一般伤害处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （3）在特定情形下，比如为保护合法权益而打伤对方，可能构成正当防卫，此时无需承担刑事责任。不过，具体的定罪和量刑，需依据实际案情和证据来判断。 提醒： 遇到伤害事件，要及时保留证据。不同案情定罪量刑差异大，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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赌资5000的聚众赌博行为会定什么罪[律师回复] 要是聚众赌博的赌资达到了5000元，就有可能构成赌博罪。按照《刑法》的规定，要是有人以营利为目的，聚众赌博或者把赌博当成职业，那就构成赌博罪了。 那啥样算“聚众赌博”呢？相关司法解释说得很清楚，组织3人以上赌博，要是抽头渔利数额累计达到5000元以上；或者赌资数额累计达到5万元以上；又或者参赌人数累计达到20人以上，这些情况都属于聚众赌博。 这里说的赌资5000元，还没达到上述标准。不过呢，如果存在抽头渔利达到5000元以上等其他符合条件的情况，还是可能被认定为赌博罪。一旦构成赌博罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要交罚金。 就算最后没构成犯罪，也跑不了处罚。《治安管理处罚法》会出手，可能会被拘留，还会被罚款。所以啊，千万别参与聚众赌博，这风险可不小。律图辽宁
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砸车盗窃10万未遂是否构成犯罪[律师回复] 砸车盗窃10万没成功也是犯罪行为。这里涉及两个罪名，一个是砸车可能涉嫌的故意毁坏财物罪，另一个是盗窃行为涉嫌的盗窃罪。 先说盗窃罪。按照法律规定，要是把数额巨大的财物当成盗窃目标，就算最后没偷到东西，也得被追究刑事责任。像盗窃10万就属于数额巨大的情况。在这种砸车盗窃案件里，行为人心里想着非法占有别人的财物，还实际去砸了车，打算把东西偷走。虽然最后没偷成，但已经开始动手犯罪了，只是因为一些自己控制不了的原因，没拿到财物，这就构成了盗窃罪（未遂）。 再说说故意毁坏财物罪。砸车肯定会让车辆受损，如果车辆的损失达到了一定的数额标准，那就构成这个罪了。在实际处理案件的时候，会根据具体的情况来判断。有时候会按照想象竞合的原则，从两个罪名里选一个处罚更重的来定罪量刑。 给大家提个实用的法律建议，如果发现有人有砸车盗窃的行为，要第一时间报警，保护好现场，这能帮助警方收集证据。要是自己的车被砸被盗，要及时去做损失鉴定，保留好相关的票据和证据，方便后续维护自己的权益。总之，砸车盗窃未遂也是要受到法律制裁的，大家可别心存侥幸去干这种违法的事。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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