劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同举证责任该如何分配[律师回复] （一）用人单位方面，要留存好劳动者违纪行为的详细记录、视频、书面报告等事实证据，同时妥善保存单位的规章制度文本，并且通过培训签到表、规章制度学习确认书等方式证明劳动者知晓该制度。若以劳动者不能胜任工作为由解除合同，要保留好考核记录、培训方案及调岗通知等相关材料。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知、聊天记录等证明单位实施了解除行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图辽宁
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劳动案件诉讼费和律师费收费标准多少[律师回复] （一）劳动案件诉讼费：劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半。 （二）律师费收费：其标准不固定，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等影响。收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费。简单劳动案件按件收费可能几千元；涉及金额较大按标的额比例收费，比例通常在5%-30%；计时收费每小时几百元到数千元不等。 （三）法律援助：经济困难者可申请法律援助，由政府指派律师免费代理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。律图辽宁
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工作致公司损失该以何种方式赔偿[律师回复] 员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。 1.赔偿方式上，双方可先协商，确定赔偿金额与支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除。不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 3.确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。 建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定赔偿事宜。律图辽宁
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老板洗钱员工不知情跟着参与怎么办[律师回复] 结论： 员工在不知情的情况下跟随老板参与洗钱，通常不构成洗钱罪，但存在因重大过失未察觉而面临法律风险的可能。 法律解析： 依据法律规定，洗钱罪的主观要件是行为人具有故意，也就是要明知自己的行为是在掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。若员工确实不知情跟随老板参与洗钱，一般不会被认定构成洗钱罪。不过，若存在应当知道却因重大过失而未察觉的情况，就可能面临法律风险。员工此时应尽快收集能证明自己不知情的证据，如老板的指令、工作安排等。司法机关调查时，要积极配合，如实陈述事情经过。若有证据证明员工不知情，司法机关通常不会追究其刑事责任。为避免不必要的法律麻烦，员工需尽早与司法机关沟通。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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