劳动纠纷 法律问答
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厂里拖欠外协加工费，要回的办法有什么[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式。与厂方友好沟通，确定加工费金额和支付时间并达成还款协议，这种方式成本低且有利于维持合作关系。 （2）协商不成发催款函，以书面形式催要加工费，保留函件副本和送达凭证，可作为后续维权证据，也表明追款态度和决心。 （3）申请调解，借助有关部门或第三方机构居中调解，促成双方和解，能避免矛盾激化。 （4）若以上方法都不行，可走法律途径。收集加工合同、交付凭证、对账单等证据向法院起诉，胜诉后厂方不履行可申请强制执行其财产。 提醒：追讨加工费要注意证据收集和保存，且要在诉讼时效内维权，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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劳动纠纷立案后可不可以申请财产保全[律师回复] 劳动纠纷立案后可申请财产保全，劳动者若认为用人单位有转移、隐匿、变卖财产等使判决难执行或造成其他损害的情形，便可申请。 申请方式主要有三种。一是在诉讼中提出财产保全申请；二是在诉讼前申请诉前财产保全，但需在法院采取保全措施后法定期限内提起诉讼，否则保全将被解除；三是在仲裁过程中，当事人可向仲裁委提出申请，由仲裁委提交给人民法院。 法院会依据具体情况要求申请人提供担保，若拒不提供，申请将被裁定驳回。建议劳动者在申请财产保全时，充分收集用人单位可能转移财产等相关证据，按法定程序及时申请，若法院要求提供担保，应积极准备合适的担保方式。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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