劳动纠纷 法律问答
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大洼县-徐小雷...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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书面询问公司没有提出劳动条件有哪些[律师回复] 解析： 准确来说，判定一家企业是否未向劳动者提供合理的劳动条件，需要从以下两个方面予以考量： 首先，是企业在劳动者履行工作职责之际未能提供必要的主观条件； 其次，是企业在客观层面上亦未为劳动者提供必需的各项条件。 前述的主观条件主要涉及保障劳动者维持与增强自身劳动能力所需的物资待遇，即我们通常所理解的基本生活资料；而客观条件则主要涵盖了劳动者得以顺利实施劳动行为所需借助的各类物质工具或支持设施，即我们通常所说的生产资料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-06-13
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2024劳动合同法辞职规定有哪些？现在很多人需要在工作选择多样性，可能就会更换工作比较频繁，如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的，在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的，对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机密。1.8w浏览 2024-06-13
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人才引进入职协议书怎么写甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。8.9k浏览 2024-06-13
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