刑事辩护 法律问答
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宋丽丽律师
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辽宁学国律师事务所/主办律师
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存在欠条算不算是职务侵占[律师回复] 在判断是否构成职务侵占时，不能仅仅因为有欠条就下结论。职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，依靠职务便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额达到一定标准的行为。 判断是否构成职务侵占要从几个关键方面来看。一是行为人得是单位的工作人员；二是得利用了职务便利，也就是利用自己主管、管理、经营或者经手单位财物的便利条件；三是要有非法占有单位财物的主观故意；四是侵占财物数额要达到标准。 欠条只是债权债务的书面证明，它只能说明存在债权债务关系。要是持有欠条是因为正常的业务往来，像单位因为业务需要向个人借钱并打了欠条，这种情况肯定不构成职务侵占。 不过有一种情况例外，如果行为人利用职务便利，通过虚假交易、虚报费用等手段，让单位给自己出具欠条，想以此非法占有单位财物，这就有可能构成职务侵占。但在认定的时候，需要有足够的证据证明其有非法占有的主观故意和利用职务便利的行为。 所以总结来说，认定是否构成职务侵占不能只看有没有欠条，而要结合具体情况综合判断。律图辽宁
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202情况下职务侵占罪立案标准是什么[律师回复] 职务侵占罪在日常生活中并不少见，简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，凭借自己职务上的便利条件，把单位的财物偷偷变成自己的，而且达到一定数额，就会构成犯罪。按照规定，侵占数额达到三万元以上，就属于“数额较大”，这种情况下公安机关会立案处理。 要确定一个行为是不是职务侵占罪，可不能只看数额。首先，犯罪的人得是公司、企业或者其他单位的人员，普通老百姓可犯不了这个罪。然后，这个人必须是利用了自己工作上的便利，比如当会计的可以接触财务账目，当仓库管理员的能自由进出仓库等。最后，还得有将单位财物非法占为己有的行为，像把单位的钱打进自己账户，或者把单位的物品拿回家用。 要是你发现单位里可能有人职务侵占，别慌。你可以先收集一些证据，比如财物的账目明细、交易的记录等，这些就相当于法律上的“证人”，能帮你说明情况。接着，带上这些证据到公安机关报案，剩下的就交给专业的司法人员来处理。千万不要自己盲目去处理，不然可能会让事情变得更复杂，还可能给自己带来不必要的麻烦。律图辽宁
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非国有人员职务侵占罪该怎么判[律师回复] 非国有人员实施职务侵占行为，会涉嫌职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，此罪量刑和侵占数额有关。 侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。“数额较大”的标准，要参照相关司法解释来确定。要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。而数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，也会并处罚金。 在司法实践里，认定职务侵占罪有一定条件。犯罪主体得是公司、企业或者其他单位的人员。主观方面是故意的，且有非法占有本单位财物的目的。客观上表现为利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大。这里的利用职务便利，是指利用自己主管、管理或者经手本单位财物的方便条件。 如果涉嫌该罪被追诉，犯罪嫌疑人或被告人要是有如实供述、自首、立功、退赃退赔等情节，法院量刑时会从轻或者减轻处罚。所以，一旦涉及此类情况，要积极配合司法机关，争取从轻处理。律图辽宁
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员工离职后还能不能构成职务侵占[律师回复] 1、正常来讲，员工离职以后不太会出现职务侵占的情况。职务侵占罪说的是，公司、企业或者其他单位的人，借着自己职务的方便，把所在单位的财物非法变成自己的，而且达到了数额比较大的程度。这里面很重要的一点，就是得“利用职务上的便利”，这意思就是得靠自己在单位里的职务，像有主管、管理或者经手单位财物的便利条件才行。 2、员工一旦离职，和原单位的劳动关系就没了，也就没有原来的职务了，自然没办法再用之前的职务便利去搞侵占。但也有两种特殊的事儿。一种是离职员工在还没走的时候就开始搞侵占动作了，离职之后接着把侵占事儿完成，还把财物非法弄到手，这种情况就可能算职务侵占罪，毕竟最开始动手侵占是借着在职时的职务便利。另一种是离职员工受原单位委托去办特定的事儿，在办事的时候借这个机会非法占有单位财物，这也可能算职务侵占，因为这种委托让他们在办特定事儿时有了类似职务的权力。 3、要是原单位发现离职员工可能有侵占行为，得赶紧收集证据然后报警，最后由司法部门根据实际情况来判断到底构不构成犯罪。律图辽宁
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主动离职的侵占财产员工要怎样赔偿[律师回复] 1、要是主动离职的员工有侵占公司财产的行为，公司可以采取下面这些办法来要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》来说，员工这种侵占行为属于不当得利或者侵权，公司能要求员工把侵占的财产还回来。要是财产已经被弄坏了或者没办法还，员工就得按照财产的实际价值来赔偿。这实际价值可以参考购买价格和折旧情况等确定。 2、要是员工的侵占行为给公司带来了其他损失，像生产暂停、失去业务机会这类间接损失，公司也能要求赔偿。不过得证明这些损失和员工的侵占行为有关系，而且损失的金额要能合理确定。 3、在法律程序方面，公司发现员工侵占财产后，先去和员工沟通协商，让员工归还财物并且赔偿损失。要是协商没用，公司就收集相关证据，比如财物的归属证明、员工侵占的相关记录等，然后到人民法院起诉，让法院判决员工返还财产并赔偿损失。 4、如果员工的侵占数额比较大，达到了职务侵占罪的立案标准，公司还能向公安机关报案，让员工承担刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司可以通过刑事附带民事诉讼，让员工赔偿损失。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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