劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁我赢了公司不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）申请条件：劳动仲裁裁决生效后，公司有支付义务却拒不执行，当事人可申请强制执行。 （2）申请流程：需在规定时间内，携带生效仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，到有管辖权的法院立案申请。 （3）法院执行：法院受理后会发执行通知责令公司履行。可采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。 （4）处罚措施：若公司拒不执行情节严重，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 提醒： 申请强制执行要注意材料准备齐全且在规定时间内申请，若执行过程遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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劳动仲裁的诉讼费用由谁承担[律师回复] 劳动仲裁确实不收费，这极大降低了劳动者和用人单位解决劳动争议的成本。这一规定体现了对劳动纠纷双方合法权益的保障，使得双方能更无顾虑地通过仲裁维护自身权益。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者和用人单位都应了解劳动仲裁不收费这一政策，当遇到劳动纠纷时，积极利用仲裁途径解决问题，及时维护自身合法权益。 2. 若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，双方要清楚案件受理费等相关费用规定。败诉方承担费用的原则促使双方重视仲裁和诉讼过程。 3. 劳动者若有经济困难，可根据自身情况依法申请缓交、减交、免交诉讼费，保障自身诉讼权利得以实现。同时，用人单位也应依法依规应对劳动纠纷，避免无理诉讼增加成本。律图辽宁
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劳动仲裁金额小可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的包容性强，争议金额大小不构成受理阻碍。这一特性极大地拓宽了劳动者和用人单位维护权益的途径，让小额争议也有解决的正规渠道。 （2）劳动仲裁涵盖多种争议类型，从劳动关系的确认到各类合同问题，再到劳动报酬等纠纷，均在其受理范畴内。无论金额多少，只要符合这些范畴，仲裁机构就会处理。 （3）其设立目的在于维护双方合法权益，保障劳动关系和谐。这意味着即使金额小，只要权益受损，劳动者就可借助这一途径，寻求公正裁决。 提醒： 若认为自身权益受损，不论金额大小，都要积极通过劳动仲裁维护权益，申请时注意准备好相关证据材料 。律图辽宁
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劳动仲裁按照缺席处理怎么处理[律师回复] 劳动仲裁中，当事人应重视并按要求参与仲裁程序，这对维护自身合法权益至关重要。 1. 被申请人方面，若经书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭会在查明事实基础上，依据证据和法律作出裁决，被申请人仍受裁决约束。若不服可在规定期限起诉，不履行义务申请人可申请强制执行。被申请人应提前规划安排，确保能按时出庭；如有特殊情况需提前与仲裁委沟通说明 。 2. 申请人方面，若自身缺席会按撤回仲裁申请处理，再次申请一般需重新提交。申请人要提前确认开庭时间，做好充分准备；如遇突发状况不能出庭，及时与仲裁委联系争取妥善解决 。总之，双方都应严肃对待仲裁程序，保障自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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