劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁执行若公司没钱，法人是否会坐牢[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，若公司作为被执行人没钱履行，一般法人不会坐牢。因为劳动仲裁执行主体是公司，不是法定代表人。公司以全部财产对债务负责，法定代表人通常不对公司债务直接担责。要是公司因经营困难等没财产执行，并非法定代表人恶意不执行，一般不会让法定代表人担刑责。 不过，特定情形下法定代表人有法律风险，甚至会被追刑责。比如法定代表人恶意转移公司财产、隐匿资产来逃避执行，导致劳动仲裁裁决无法执行，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受刑事处罚。还有，法定代表人有能力执行却拒不执行，情节严重的，也会触犯此罪，这种情况法定代表人可能坐牢。 所以，劳动仲裁执行时公司没钱，不能直接判断法人是否坐牢，要根据具体情况和法定代表人行为确定。若法定代表人被怀疑有逃避执行行为，劳动者可收集证据，向法院反映，由法院调查处理。法定代表人应依法履行职责，避免违法行为，防止担刑责。律图辽宁
5解答 5w浏览 -
劳动仲裁时公司在外地要怎么办[律师回复] 1、当公司在外地，劳动者遇到劳动仲裁情况，可这么处理。按照法律，劳动纠纷可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 2、劳动者是有选择权的。可以向劳动合同履行地，也就是工作地的仲裁委申请仲裁，也能去用人单位所在地，也就是公司注册地的仲裁委申请。从实际情况看，选劳动合同履行地仲裁对劳动者更方便，不用往外地跑，能省不少时间和钱。 3、申请仲裁时，劳动者得准备仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是向劳动合同履行地的仲裁委申请，还得提供证明履行地的证据，例如工作场所照片、同事证言等。如果有些证据是由公司掌握管理的，公司就得拿出来，要是不拿，公司就得承担不利的后果。未来劳动仲裁在处理异地公司和劳动者纠纷时，可能会进一步优化管辖规则和证据处理方式，让劳动者维权更高效。律图辽宁
5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁夫妻可不可以帮忙代办[律师回复] 1、劳动仲裁是可以让夫妻帮忙代办的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，参与劳动仲裁的当事人能委托他人代理自己参加仲裁活动。 2、对于自然人当事人，其近亲属能够成为委托代理人。由于夫妻关系也在近亲属范围内，所以夫妻有资格作为委托代理人，替当事人参与劳动仲裁。 3、要是当事人让夫妻代理仲裁事项，就得向劳动争议仲裁委员会交一份经委托人签名或盖章的授权委托书。这份委托书要写清楚委托的事项和权限。要是涉及承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请这些重要事情，那就一定要有委托人的特别授权才行。 4、在实际情况里，夫妻作为委托代理人参与劳动仲裁，能给当事人带来便利，让当事人更顺利地维护自己的权益。但得注意按照法律规定的程序办理委托手续，这样才能保证代理行为是合法有效的。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
对劳动仲裁结果不服可在多少天[律师回复] 当事人对劳动仲裁结果不服，起诉期限有两种情况。 劳动者不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这能保障劳动者在劳动争议中的合法权益，让其对仲裁结果不满时，可通过诉讼维护自身主张。 用人单位不服仲裁结果，情况更复杂。对于终局裁决，用人单位不能直接起诉。若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 总结来说，劳动者起诉期限通常是十五日。用人单位申请撤销终局裁决的期限是三十日，对非终局裁决起诉的期限是十五日。当事人要注意这些时间限制，及时采取行动，维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁前置具体包含哪些情形[律师回复] 劳动仲裁前置，简单来说就是遇到劳动方面的争议，得先去走劳动仲裁这个程序。要是对仲裁结果不满意，才可以到法院起诉。下面说说常见要经过劳动仲裁前置的情况： 1、确认劳动关系方面的纠纷。如果劳动者和单位对有没有劳动关系有不同看法，比如单位不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者就得先去申请劳动仲裁，让仲裁来判断到底有没有劳动关系。 2、劳动合同相关纠纷。这涵盖了签合同、履行合同、改合同、解除合同以及终止合同过程中产生的争议。打个比方，单位自己改了劳动者的工作岗位和工资待遇，劳动者不同意就起了纠纷，这种情况要先进行劳动仲裁。 3、除名、辞退、辞职和离职方面的纠纷。要是单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者主动辞职、离职时和单位闹了矛盾，都得先通过仲裁来解决。 4、工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面的纠纷。例如单位没给劳动者按规定交社保，或者不按规定给劳动者安排年休假等，都得先经过劳动仲裁。 5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。像单位拖欠工资、不给付工伤医疗费、违法解除合同还不支付经济补偿或赔偿金等，都必须先去申请劳动仲裁。 从法律行业发展来看，劳动仲裁前置制度有其合理性和必要性。它可以在一定程度上减轻法院的压力，同时让劳动纠纷在专业的仲裁机构得到快速处理。不过随着社会发展，劳动纠纷日益复杂多样，未来或许可以进一步优化劳动仲裁程序，提高仲裁的公正性和效率，让劳动者和用人单位的合法权益得到更好的保障。律图辽宁
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4729
186****7294
180****7944
