劳动纠纷 法律问答
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工厂未支付竞业金，能不能去追讨[律师回复] 在工作中，工厂和劳动者有时会签订竞业限制协议。简单来说，就是劳动者在和工厂解除或终止劳动合同后，不能去和这家工厂生产同类产品、做同类业务的有竞争关系的其他单位工作。作为补偿，工厂要按月给劳动者钱，这就是竞业金。 可要是工厂没按约定给竞业金，劳动者该怎么办呢？其实，劳动者是有权利追讨这笔钱的。 最开始，劳动者可以试着和工厂好好沟通，跟工厂说按照当初签的合同把竞业金给补上，这种方式比较省事。 要是和工厂协商没用，劳动者还能走劳动仲裁的途径。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，但劳动者得在规定的时间内提交仲裁申请，而且要准备好能证明有竞业限制约定，以及工厂没给补偿的证据，像竞业限制协议、工资发放记录这些都能派上用场。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果工厂很长时间都没给竞业金，劳动者就不用再受竞业限制协议的约束了，可以解除这个协议。 给劳动者的建议是，遇到工厂不支付竞业金的情况，别慌张，按法律途径一步步来，注意保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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员工出差遭遇意外，公司要怎样赔偿[律师回复] 员工出差时遭遇意外，公司是否赔偿以及如何赔偿得看具体情况。 要是意外符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，那就算工伤。公司得在规定时间内去申请工伤认定，通常是在事故发生那天起30天内，向当地社保部门提出。要是公司没在这个时间去申请，员工自己或者家属、工会组织可以在1年内去申请。 一旦认定为工伤，赔偿就按规定来。要是公司给员工买了工伤保险，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助，还有一次性伤残补助金这些，大部分都由工伤保险基金出。不过公司也得出停工留薪期的工资福利。要是公司没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏腰包。 要是意外不算工伤，一般来说公司不用赔偿。不过出于人道主义，公司也可以给点补偿。要是公司有过错，比如出差行程安排得不合理，或者提供的交通工具不安全，那公司就得按过错程度来赔偿员工。赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费这些因为意外产生的损失。 给公司的建议是，给员工及时缴纳工伤保险，能降低风险。出差安排要合理，交通工具也得保证安全。给员工的建议是，了解自己的权益，要是遭遇意外，及时合法维权。律图辽宁
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被用人单位辞退，补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退劳动者，补偿标准得看具体情况。要是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，存在这些过错时，单位不用给劳动者补偿。 但要是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种是单位违法辞退劳动者，这时劳动者可以要求单位按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，被辞退能拿到多少补偿，得综合辞退原因、工作年限、工资水平这些因素判断。劳动者遇到这种事，可以先和单位商量补偿的事儿，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。律图辽宁
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三个月试用被辞退应怎么来维权[律师回复] 劳动者要是在三个月试用期被辞退，可按下面这些办法维权。 第一步得弄清楚辞退原因合不合法。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期不符合录用条件，像没达到岗位所需技能、业绩不达标这类情况，那辞退就是合法的，也没有补偿。但要是单位没有正当理由，或者理由不充分就辞退，那就属于违法解除。 要是觉得辞退不合法，可以先和单位协商。可以要求恢复劳动关系，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，不满半年就支付半个月工资。试用期一般不满半年，通常能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿。 要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是遵循自愿原则的。 还可以向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位的违法行为，并且责令改正。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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