劳动纠纷 法律问答
117.9
万
解答量
1693
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国家对劳动仲裁官司是怎样收费的[律师回复] 结论： 劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障；对仲裁裁决不服起诉到法院，每件交10元案件受理费，调解结案、当事人申请撤诉或适用简易程序审理减半交5元，国家减轻当事人经济负担保障维权。 法律解析： 国家为保障劳动者合法权益，规定劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费依靠财政保障，这让劳动者能更无经济顾虑地申请仲裁。而在诉讼环节，虽然对仲裁裁决不服起诉需交10元案件受理费，但调解结案、当事人主动撤诉或适用简易程序审理可减半交纳，体现了国家在劳动维权方面尽量减轻当事人经济压力的原则。若劳动者在劳动仲裁或诉讼收费方面有疑问，或遇到其他劳动纠纷相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3576
132****3777
177****6836
