劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签还上班，离职会有赔偿吗[律师回复] 合同到期没续签，员工却接着上班，这就形成了事实劳动关系。而离职有没有赔偿，得看具体情况。 如果是员工主动离职，正常情况下没有经济补偿。但要是单位没给员工交社保，或者没按时发工资，员工因此离职，就能要求单位给经济补偿。补偿标准按员工在单位的工作年限算，干满一年给一个月工资。 要是单位提出解除劳动关系，只要员工没严重违反单位规章制度等，单位就得给经济补偿，计算方式也是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法解除，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别害怕，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。律图辽宁
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公司经济裁员得具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果要进行经济裁员，得满足一定条件。 先说说实体条件。要是用人单位有下面这些情况，而且裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，就可以裁员。一是企业按破产法规定要进行重整；二是企业生产经营遭遇严重困难；三是企业转产、有重大技术革新或者调整了经营方式，即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员；四是劳动合同签订时所依据的客观经济情况出现重大变化，让劳动合同没办法继续履行。 再讲讲程序条件。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。而且在裁员的时候，要优先留下和本单位签了较长固定期限劳动合同的人员、和本单位签了无固定期限劳动合同的人员，还有那些家里没有其他就业人员，要抚养老人或者未成年人的人员。 对于用人单位来说，如果进行经济裁员时不满足上面说的实体条件和程序条件，可能会面临法律方面的风险。被裁的员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图辽宁
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公司迁址员工拒绝前往可给补偿不[律师回复] 1、公司搬地方，员工不愿意去，给不给补偿得分几种情况。要是公司搬迁算得上是对劳动合同里约定工作地点的重大改变。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司和员工商量好了，才能更改劳动合同里面的内容。要是双方没能就变更工作地点谈拢，公司因此和员工解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。 2、要是公司搬迁对员工工作和生活没造成特别大的不好影响，而且劳动合同里有工作地点可以合理变更的相关约定，或者公司采取了一些合理办法，像给交通补贴、安排班车这些，来减少搬迁给员工带来的影响，可员工就是不愿意去，还严重违反了公司的规章制度。这种情况下，公司和员工解除劳动合同，就不用给经济补偿。律图辽宁
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离职赔偿没按时发要如何解决[律师回复] 劳动者遇到离职赔偿未按时发放的情况，有这些解决办法。 先跟单位协商，告诉单位按时支付离职赔偿是法定义务，让单位给出支付计划，最后按计划付钱。这种方式成本低、效率高，还能维持和单位的关系。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。依据劳动合同法，劳动行政部门能责令单位限期支付赔偿。如果单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成调解协议。达成协议的，要制作调解协议书。要是单位不履行协议，劳动者能凭调解协议书向人民法院申请支付令。 申请劳动仲裁也是常用且有效的办法。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委作出裁决后，单位要是不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 若劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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辞退入职不满一年员工有什么要求[律师回复] 辞退入职不满一年的员工，要分不同情况处理。 如果是员工有错，像试用期不符合录用标准、严重违反单位规章、因为失职给单位造成重大损失、跟其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且不改正、用欺诈手段让合同无效、被追究刑事责任等，单位可以单方面解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够证据证明员工有这些问题。 要是员工没过错，比如生病或者非因工受伤，规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也达不成变更合同的协议，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要根据员工工作时间给经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，超过六个月不满一年给一个月工资。 如果单位违法辞退员工，员工可以要求恢复工作，单位要照办。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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