工伤赔偿 法律问答
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工伤报销包括哪些费用[律师回复] （一）医疗费用报销 治疗工伤产生的诸如挂号费、诊疗费、药费、住院费等各类医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。职工在就医时要注意保留好相关的费用凭证，如病历、诊断证明、收费票据等，以便后续顺利报销。 （二）康复费用报销 工伤职工若要进行工伤康复，应选择签订服务协议的医疗机构。在此类医疗机构进行康复产生的费用，只要符合相关规定，同样可从工伤保险基金支付。康复前，要了解清楚医疗机构是否在服务协议名单内，康复过程中也要留存好相关康复记录和费用单据。 （三）辅助器具费用报销 像安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具产生的费用，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。申请辅助器具费用报销时，要提供相关的诊断证明，说明确实因工伤需要配备相应辅助器具，并且要确保辅助器具的配置符合国家规定标准。 （四）住院伙食补助费报销 职工因工伤住院治疗期间，可享受一定的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。职工无需自行承担全部住院期间的伙食费用，可根据当地规定的标准，按程序申请相应的补助。 （五）外地就医交通食宿费报销 若工伤职工因病情需要到统筹地区以外就医，需先经医疗机构出具证明，再报经办机构同意。之后，此次就医所需的交通、食宿费用就能从工伤保险基金支付。职工要注意保存好相关的交通票据、住宿发票等凭证，以备报销时使用。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5解答 4.2w浏览
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断指工伤多长时间赔偿[律师回复] 工伤赔偿时间节点受多因素制约，涉及认定、鉴定及赔偿申请等环节，时间长短不一。 1. 工伤认定方面，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。 2. 劳动能力鉴定在认定工伤后进行，结果影响赔偿责任划分，单位缴纳工伤保险的，基金付大部分，单位付少部分。 3. 赔偿申请环节，材料齐且无争议时，从申请到获赔可能需几个月到半年；有争议进入仲裁或诉讼程序，时间会延长至1 - 2年甚至更久。 建议用人单位严格按规定申请工伤认定，避免后续纠纷。职工应及时收集证据，如事故证明、医疗记录等。一旦发生争议，可寻求专业法律帮助，积极维护自身权益。5解答 4.1w浏览
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工伤截了一根手指怎么赔[律师回复] 工伤赔偿涉及一系列程序和标准。首先，工伤认定是关键环节。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未履行此责任，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。 其次，认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如截一根手指可能构成十级伤残，具体以鉴定结果为准。 再者，若为十级伤残，赔偿项目明确： 1. 医疗费由工伤保险基金支付； 2. 停工留薪期工资按原待遇发放； 3. 一次性伤残补助金为7个月本人工资； 4. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方规定）。 若用人单位未缴工伤保险费，所有赔偿由其承担。建议职工及时收集相关证据，积极维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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怎么算工伤赔偿标准金额[律师回复] （一）确定工伤认定结果。这是计算工伤赔偿金额的前提，只有经过相关部门认定为工伤，后续的赔偿计算才有依据。 （二）计算医疗费赔偿金额。按实际支出进行报销，即工伤职工因治疗工伤所花费的合理且必要的医疗费用，都可以凭相关票据向工伤保险基金或者用人单位（未缴纳工伤保险的情况下）报销。 （三）计算停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。 （四）计算伤残相关赔偿金额。若构成伤残等级： 1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同的月数，然后乘以本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以此类推。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定具体的金额标准。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.2w浏览
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工作中烫伤算工伤吗[律师回复] （一）如果在工作中被烫伤，且是在履行工作职责过程中发生的，比如正常操作机器设备、按要求进行生产作业等与工作相关的活动导致的烫伤，这种情况一般可认定为工伤。此时员工要注意保留相关证据，比如事故现场的照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等，这些证据可以帮助后续的工伤认定。 （二）要是因为员工自身故意违反操作规程，例如故意用危险物品接触自己身体导致烫伤，这种可能不符合工伤认定条件。员工应该清楚了解单位的操作规程，避免出现故意违反的行为。 （三）发生烫伤事故后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.9w浏览
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